慈溪新闻网讯（记者 叶锡挺 通讯员 陈迪）近日，观海卫镇以行业工资集体协商为突破口，率先在火机行业开展了行业工资集体协商试点，切实推进新经济组织管理服务机制创新，有利于构建和谐劳动关系。

　　“和我干同样活的人工资是多少，心里就有个底了，宽心！”慈溪掌中发火机公司的一位员工说。为科学定标，更好地开展工资集体协商，观海卫镇出台了《关于推进观海卫镇火机行业工资集体协商工作的实施意见》和具体工作方案，并以“职工实际工资水平应与本行业劳动生产率和经济效益相适应，并适当增加工资福利”为协商重点，选派企业代表和职工代表进行对等协商谈判。

　　现在，观海卫镇19家火机企业和职工双方代表达成共识，确定了协商的工序、规格的工价，拟定了火机行业工资集体协商协议草案。“最主要的是员工对同行业的工资了解后，因为工资问题跳槽现象明显减少。”慈溪双开火机公司的负责人说，职工工资是职工最基本最为关注的权益，开展行业工资集体协商后，一方面约束了企业恶性竞争随意调整工价的行为，另一方面也保证职工工资正常合理增长，使职工更加安心为企业工作，企业发展的合力增强了。

　　据了解，签订行业工资集体协议之后，观海卫火机企业统一了行业工资标准、工资支付形式和时间、工资增长比例、加班工资标准，建立了行业劳动定额形成机制，稳定了职工的思想，有效防止了行业内企业恶性竞争和职工无序流动现象。观海卫镇工会主席阮亚君告诉记者，通过建立完善职工工资与企业效益挂钩机制，进一步强化了企业和职工的合作共赢的意识，将职工和企业真正融合在一起，形成合作共赢的良好局面，也有效提升了行业内企业民主管理水平。