为更好地盘活人才资源，为宁波经济社会发展提供可持续的人才支撑，宁波人才市场自2月12日拉开了兔年春季系列招聘会的序幕。截至目前，共举办了17场招聘会，有3747家用人单位进场，提供岗位2.2万多个，需求人数达到7.6万多人，但是进场求职人数只有4.8万多人次，出现了供需倒挂现象。

　　需求人数与求职人数反转

　　2009年节后同期招聘会岗位需求比约为1：4.55；2010年节后同期招聘会岗位需求比为1：1.16；今年同期企业需求人数比去年同期增长28.8%，为76399人；相对比，今年节后进场求职人数非但没有增加，反而比去年同期减少29.66%，为48202人，岗位供需比为1：0.63，首现供需倒挂现象。

　　较之往年，进场应聘人数的减少，直接导致用人单位招聘难度增大。在用人单位高呼“用工荒”的同时，广大毕业生仍然担忧“就业难”问题。根据人才市场交流部的抽样调查显示，有近57%的现场应聘者认为“找到一份专业对口的理想工作非常困难”。今年，“用工方在春天里，求职方还呆在冬季”这个矛盾，已逐渐凸显出来。

　　困惑来自多方面

　　据人才市场有关负责人介绍，导致“用工荒”、“就业难”这对矛盾的主要原因有以下几点：首先，宁波部分企业过于依赖外部经济，招聘岗位及层次太过集中；其次，物价综合水平的迅猛上涨，生活成本支出变高，削弱了宁波原先对人才的吸引力。虽然今年，多数企业在福利、工资上作出了相应的调整，但依然无法抵挡部分人才向内地回流的趋势。

　　同时，部分求职者就业意向相对集中，甚至仅考虑“政府机关”、“国有企业”或“500强知名企业”等单位，就业观念不能与时俱进，导致部分求职者“就业难”问题依然存在；市场供需双方所掌握的信息量缺乏或信息不对称，广大应聘人员无法及时获取招聘单位的需求，这在一定程度上造成部分应聘者“就业难”的困惑。

　　行业供需排名有变化

　　据了解，今年春季现场招聘单位前十位行业排名顺序与去年同期比较，变动较大：“汽车、摩托车”，由去年同期排名第五位上升至今年第三位；“原材料及加工”由2010年的第三位降至今年的第七位；另外，与去年同期相比，今年的“服务业”跌出前十排行榜。

　　从招聘单位规模来分析，中小型企业仍占据招聘主力军的地位；从招聘单位的行业来看，贸易进出口类、机械制造机电、重工占主导地位，占参会单位总数的25.9%。据交流部统计，招聘单位中的市场营销类、五金机械类等岗位的需求人数巨大，占岗位需求总人数的38.3%。

　　宁波晚报记者 边城雨 通讯员 楼韬 戴宇