镇海新闻网讯（记者张 亮 特约记者刘开品）“半年适应、一年过关、二年成型、三年有实绩”，庄市街道日前启动社工素质提升工程，让新社工尽快进入角色，让老社工提升专业服务水平，努力建设一支业务精通、素质过硬、结构合理的社工队伍，提高为民服务水平。

　　庄市街道目前有庄市、庄一、兴庄路、陈倪路、高教等5个社区居委会，44名社工，其中大专以上学历35名，平均年龄在34岁左右。街道社会事务中心主任洪汉炯告诉记者，近几年，街道按照“公开招聘、竞争上岗、择优选用”的原则，招录了一大批大学毕业生充实到社工队伍中，提升了社工的整体素质。“但随着全域城市化步伐的不断加快，以及社区居民要求的不断提高，社工素质也亟待进一步提升，以满足社区工作需要。”

　　对新招录的社区工作者，街道将在工作理念、服务意识、岗位行为、职业修养等方面进行上岗培训，开展名师带徒活动，让新社工尽快进入工作状态，并选派一些新社工去先进社区挂职锻炼和学习，拓展工作思路，积累实际工作经验。同时，倡导社工参加相关专业学历教育，对取得国家承认学历或第二学历的，街道将给予补助。“补助政策极大地调动了社工参加学历教育的积极性。”高教社区居委会主任陈莺告诉记者，高教社区共有7名社工，目前已有3名社工参加了学历教育，她自己也正在积极备战全国社会工作师职称考试。

　　此外，该街道还将落实社区工作者定时间、定对象、定内容、定标准走访联系居民制度，完善居民来访、来电（网络）、来信受理机制，切实承担起化解矛盾、排忧解难、服务居民的重要责任。“希望通过两到三年的努力，街道社工队伍的年龄结构、学历层次都趋于更加合理，90%左右的社工拥有大专以上学历，60%左右的社工持有职业资格证书。”庄市街道办事处有关负责人表示。