需要注意的是，最低工资标准本身并不是工资支付的一个实际标准，而是向劳动者支付报酬的法定底限。企业与劳动者签订劳动合同、确定劳动报酬时，应当按照劳动者的岗位职责、个人业绩和企业效益确定不同岗位、职位的劳动者的实际工资水平。这样，也有利于企业留住员工，激发员工积极性。

　　在实际生活中，一些用人单位都把最低工资标准，作为“标准工资”来给职工发放劳动报酬。劳动保障部门也提醒用人单位不要把最低工资标准作为“标准工资”。