严勇杰 绘

　　网友“小蜜蜂2010”最近遇到件郁闷事，从原单位离职的时候，老板翻脸不认人，要把他的工资扣光。他在论坛发帖，提醒职场上的新人们，老板的口头承诺是浮云，要坚持把老板的口头承诺转变为有效合同。

　　没有合同只有口头承诺

　　“小蜜蜂2010”(化名，王峰)，23岁，绍兴市诸暨人。去年从学校毕业后，就进了江东区一家销售机械设备的公司。王峰进公司的时候，公司刚成立，加上老板、老板娘等亲戚只有9个人，老板给他承诺的前途和“钱途”都挺美好的。因为各种原因，王峰没有签合同。

　　由于是第一份工作，王峰十分珍惜。风里雨里的一年里，他几乎坚持每天去外面跑客户，到去年年底，公司都没有业务员的时候，他仍然坚持留在公司，和公司一起发展。春节前，王峰和公司闹起了不愉快。“老板承诺缴养老金却不给我缴，还扣了3个月试用期的福利。”更让他郁闷的是，到了年底没有年货、没有一顿年夜饭。

　　而3月的一件事情，更坚定了他离开的决心。

　　事情是这样的：公司的一个客户机器保养时间到了，公司没等客户同意，自作主张把保养去做了，并向客户收取费用980元。客户认为怎么能不经过他们同意呢？公司的回答是，客户以前口头答应过时间到了就做保养的。王峰因为和那客户关系不错，为了维护客情关系，他答应过送客户做一次保养。

　　前不久，王峰离职去结算工资的时候，公司告知他一分钱都没有。“极品老板说我跟客户那边没搞好，我自己答应帮客户垫钱980元(实际成本380元)，说我工资垫垫也不够。”王峰说，“以前离职的同事也没拿到过工资，老板会找各种理由推脱不给工资。”

　　多数新人遇过“工作雷区”

　　老板没缴养老保险、事先没谈好试用期福利、承诺客户条件要工资时被扣、口头承诺没有变成合同等问题，是职场新人频频遇到的“工作雷区”。王峰把自己的遭遇发到了网上，网友点击量很快就过万。记者在网友的回帖中发现，和王峰有着差不多遭遇的人不在少数。

　　“2010年4月份，我和一帮同行进江东一单位工作，其间有签合同的，也有主动不签合同的。高温费50元一个月，还只发3个月，每星期单休，平时加班全免费，每个节假日总比国家规定少一两天，今年2月底老板以赔偿一个月工资的方式，解除我们这一帮人的劳动关系。”“a7yaya”在跟帖时，也提到了自己职场中遇到的郁闷事。

　　网友“bangexiguan”回帖中称，他的朋友也遇到过一个很没诚信的极品老板。本来说好月薪2000元的，到发工资的时候，变成1500元了。

　　针对职场新人在工作中遇到的这一系列问题，不少网友在跟帖中表示，一定要维护自己的权益。一个网民说：“不缴社保，可以投诉让公司补交，还有没订合同，可以先拿两个月工资补偿，公司逃不掉的。”另一个叫“多多A”的网民：“一定要维护到底，不是说钱的问题而是一口气的问题。”

　　合同才是真实保障

　　像王峰这样的情况，通常是因为职场新人缺乏工作和为人处世的经验而导致的，这种现象并不鲜见。宁波大学科学技术学院学工部副部长、国家中级职业指导师沈旭伟认为，面对公司、老板的口头承诺，新人应该尽力寻求有效的合同签订等法律途径，只有这样，今后自己的权益才能有法可依、有理可循。

　　如何有技巧地提出要求，把公司、老板的口头承诺变成合同？

　　沈旭伟建议，职场新人可以先从公司的其他员工地方探口风，在有所了解的基础上，找公司的HR进行初步沟通，既要注意言辞，也要注意让自己的要求透明化。另外，沈旭伟还提醒，提出要求时也要把握好供需关系，只有当公司需要你多过你需要对方的时候，你的条件才会被满足。宁波晚报见习记者罗湘波