中国宁波网讯 “一级风险点提醒：严格控制工程款拨付，以免造成乱支付和无故扣压。”海曙区建设局副局长朱建华每月底都会在自己的日程表上这样写道。结合正在开展的“三思三创”主题教育实践活动，海曙区党员干部和公职人员对照岗位，纷纷“晒”出“权责清单”，自觉接受监督。

　　对照岗位“晒”权力，晒出不少金点子。针对可能出现的岗位廉政风险，海曙区建设局梳理出各级风险点111处，有针对性地提出9大类107条防范措施。2008年至今，海曙区建设局承担建设项目54个，总投资超过100亿元。公职人员普遍认为，涉及工程项目的部门岗位廉政风险指数最高。海曙区建设局在查找岗位廉政风险过程中，针对查找出的廉政风险点，按照危害程度和发生率等进行分析评估，分成三个等级。防控措施根据已经确定的不同等级，实现风险定到岗，制度建到岗，责任落到人。

　　公职岗位有廉政风险，权力边界模糊不清是个问题。明确每个岗位的权限职责，实行权力相互制衡，防止个人说了算或者暗箱操作，以此来阻断岗位廉政风险。海曙区地税局特别制定了岗位廉政风险防控措施及流程图，实现操作流程“固化”。记者在该局税源科税务系统中看到，税务办理的整个流程全部实现信息化管理。比如企业申请困难减免税，就要经过至少四个部门、六个流程。

　　目前，海曙区纪委按照突出领导岗位、中层岗位、重点岗位“三个层次”，要求向公众“晒”出岗位权力。采取查找思想道德、岗位职责、制度机制、社会环境等“四类廉政风险”，对各街道、区级各部门的领导干部、中层干部和其他重要岗位人员实行岗位廉政风险防范机制建设进行绩效评估，全面构建岗位廉政风险防控机制。

　　宁波日报记者魏萍 海曙记者站许玉芬