中国宁波网讯 民营企业规模的扩展促使越来越多的民营企业建立起现代化企业管理制度。16日，在“2011宁波杰出管理模式颁奖典礼暨市职业经理人协会、企业文化研究会年会”上，有关方面新发布的“2011年宁波市职业经理人发展白皮书”显示，当前宁波在职的职业经理人人数已经超过10万人。

　　专职职业经理人已逾10万

　　所谓职业经理人，一般是指在一个所有权、法人财产权和经营权分离的企业中担任中高级管理职位的经营管理人员。据2009年宁波职业经理人发展白皮书统计，当时，全市职业经理人总量已超过5万人。而此次新发布的2011年白皮书则显示，只过了两年时间，宁波职业经理人当前总量已突破10万人。

　　数据显示，2010年上半年，我市基层管理需求和市场、公关、金融等基层岗位，已经产生技师岗位累计需求16.6万个，按此比例计算，中高层管理人员新增需求至少为27726人。而据估算，未来几年，宁波大约还需5000到20000名的中高级职业经理人。

　　薪酬满意度总体较高

　　职业经理人是企业发展的重要决策者。白皮书提供的数据统计分析显示，75.86%的经理人表示经常参与企业重大决策；20.69%的经理人表示偶尔参加企业重大决策。

　　调查显示，职业经理人的薪酬满意度总体较高。约八成接受调查的经理人对当前的薪酬表示满意和比较满意；约一半的受调查者对当前的薪酬比较满意；不太满意者不到两成。有近五成的受调查者表示，当经理人为企业作出贡献时，老板会按规定奖励。调查中，估计宁波总经理年收入在16万至30万元的有近四成人，估计在31万至50万元的也有三成半人，估计在50万元以上的有近两成人。没有人估计宁波总经理的年收入低于10万元。

　　平均在职寿命15个月

　　从市职业经理人协会对全市职业经理人队伍抽样的现状调查报告中，记者看到，众多职业经理人中，宁波本地人和外地“空降兵”比例各占一半。在外来的经理人中，有将近六成人在宁波的时间不到5年，只有两成人在甬工作时间长达10年以上。

　　而所有被调查的经理人中，只有约两成的经理人在其职业生涯中长期坚守在一个公司内服务，一次也没跳过槽。相反的，跳槽经历在两次及以上的经理人人数过半。据不完全统计，目前，全市职业经理人平均在职寿命只有一年零三个月左右。老板们往往为“好不容易挖来一个又走了”、“放心不下，自己动手”、“待遇也不低，效果却不好”等问题发愁；而经理人也常常为传统的家族管理体制根深蒂固、经营状况不透明、员工素质不高等原因而困惑不已。

　　“一年零三个月的周期并不能简单地说职业经理人不好，也不能单纯地说老板不好，而是在市场经济逐步发展的过程中，双方在思想碰撞时出现了一些偏差。在广州，职业经理人平均职业寿命为三年，三年以上的趋于正常，更甚者长达六年以上，这决定于企业的运转机制，需要一些时间磨合。”市职业经理人协会秘书长曹云表示。

　　事实上，白皮书调查显示，职业经理人对宁波企业文化氛围及社会经济与文化环境等方面的评价普遍都比较满意。近七成的受调查者表示在公众场合不存在与老板或上司抢风头问题，认为是收入问题者也只占了一成。有经理人在接受记者的采访时表示，可能促使经理人跳槽最主要的因素是经理人有了更好的个人发展机遇，他们认为，宁波最不利于经理人成长的因素是个人价值增值的问题。

　　在一份有关宁波职业经理人幸福感调查的报告中，记者发现，不同岗位上的职业经理人，当前的幸福感水平也存在很大差异。若将幸福感从低到高划分成10个等级，在管理岗位的职业经理人平均幸福感为6.22，在其他岗位的职业经理人平均幸福感为5.21，而在专业技术岗位的职业经理人平均幸福感只有3.4，可见专业技术岗位上的职业经理人当前幸福感明显偏低，有待引起重视。

　　宁波晚报记者 崔凌琳 通讯员 洪丹峰