全市第一季度共提供岗位706096个，求职登记的总人数共335352人，总的求人倍率为2.11，同比下降13.88%，其中有112489名求职者达成初步就业意向。昨日，记者从宁波市就业服务管理局获悉，一季度全市招工和就业形势趋好，第二、三产业仍是劳动力需求的主力军。

　　劳动力缺口集中二三产业

　　根据市就业管理服务局发布的《2011年第一季度职业供求状况与分析》显示，一季度第一、二、三产业需求人数分别为1035人次、312130人次和392931人次，所占比重依次为0.15%、44.21%和55.65%。

　　“宁波产业结构向二、三产业倾斜，导致行业间的供需矛盾突出。”市就业管理服务局工作人员龚高峰透露，需求大于求职缺口最大的前十个职业中，前三位分别是缝纫工、车工和检验员，“像缝纫工企业需求为7859人，登记求职人数仅为124人。”

　　在一季度，各类驾驶员、门卫、保管人员和车间主任等岗位，明显求职者多余岗位数，呈现供大于求的态势。

　　女性岗位缺工严重

　　不少常在劳动力市场中招聘的企业人员，能感受到非常明显的现象就是，女性求职者很少。根据市就业管理服务局数据统计，一季度男性求职者人员多于企业男性需求岗位数，女性则正好相反。

　　在单位对求职者性别有明确要求中，男女工的需求数量相差不大。对男性的需求为184432人次，约占52%，女性为167910人次，约占48%。但从求职者的性别结构看，一季度男性应聘人数远大于女性。男性求职者为211040人次，占62.93%，女性求职者为124312人次，占37.07%。

　　从年龄上来看，企业招工需求和求职者年龄段都以青壮年为主，集中在16至24岁和25至34岁两个年龄段。

　　技术等级成准入门槛

　　一季度劳动力(人力资源)市场上，企业需求集中在高中及以下学历劳动力，占总需求人数的79.48%。“与企业对学历要求降低相矛盾的是，企业对技术等级要求不断变高。”龚高峰说。

　　从总体来看，一季度用人单位对求职人员的技术等级要求仍较为集中，主要在职业资格五级(初级技能)、职业资格四级(中级技能)和初级专业技术职务、中级专业技术职务，所占比重分别为17.02%、9.71%、24.60%、5.28%。

　　与用人单位技术等级需求日益增加的同时，求职者拥有技术等级人数明显不足。如企业对具有初级技术专业服务员工的需求为173725人，而相应的初级技术等级求职者仅为58903人。见习记者罗湘波通讯员余超

　　求人倍率

　　求人倍率是劳动力市场需求人数与求职人数之比，它表明了劳动力市场中每个岗位需求所对应的求职人数。如果求人倍率数字大于1，说明人才供不应求；如果求人倍率数字小于1，说明职位供不应求。求人倍率数字越大，越是容易找工作；求人倍率数字越小，越是不容易找工作，显示竞争将变得越来越激烈。