昨日，在全市工资集体协商要约百日集中行动启动仪式上，100家企业的职工方代表和企业方代表两两配对，热热闹闹地签下了要约协议。这表示在今后的100天内，百家企业职工们要跟老板好好谈谈加工资那点事儿。

　　签字仪式相当隆重

　　职工对涨工资期望高企业主动“求谈”

　　在签字现场，100家企业分成6列，从主席台下依次排开。记者看到，东海蓝帆公司发给工会方的工资集体协商应约书上写道：“你会发出的《工资集体协商要约书》已收悉，同意在2011年7月前就本年度职工工资分配和支付等问题与贵方代表进行协商，并签订工资集体协议。具体协商时间和地点另行告知。”

　　企业劳资双方的签字仪式被设计得相当隆重。首先是作为企业职工方代表的企业工会，在要约书上签上单位名称和工会主席名字，向企业行政方递交要约书；随后，企业行政方代表在应约书上签上单位名称和行政方代表名字，向工会方递交应约书。

　　现场一家企业的职工代表很感叹：“这很像是参加一场婚礼。在后台坐着的各区(县市)总工会、劳动局、工商联等就像证婚人。男女双方当着证婚人的面，在结婚证上签名，并被忠告互相要遵守约定。”

　　职工对涨工资期望高

　　现场，记者听到最多的声音是：“职工期望高，今天要好好谈。”

　　宁波龙星物流有限公司工会主席郑洁群说，为了更好地进行工资集体协商，今年三四月份，工会举行意见征询调研会12场，涉及一线职工323人。“物价上涨，职工工资增长缓慢，要求加工资的呼声很高。经测算，预计2011年度企业工资增长率约为10%。”

　　宁波牛奶集团一位副总告诉记者：“以前，我们的一线送奶工老是流失掉，吃了苦头。如今，每年设一个最低增幅线。两年下来，集团950多人平均收入保持13%以上的增长，职工心定了，企业经营也就顺畅了。”

　　企业主动“求谈”

　　近几年，劳动密集型企业遭遇用工荒，这也使得企业放下身段，主动屈身示好，向工会方提出工资协商要约，确定员工工资提升水平。

　　“今年3月，我们行政方就主动向工会方提出了工资协商要约，希望早点把工资涨幅告诉给工人，以稳定职工队伍。”宁波饭店总经理童艺道说，为做好工资集体协商工作，行政方专门成立了一个总经理任首席代表的7人团队，办公室主任、餐饮部经理、客房部经理、工程部经理、前厅部经理和营销部经理都参与进来，担任协商代表，也准备在接下来的时间内与职工好好谈谈加薪这点事儿。

　　东南商报记者卢科霞通讯员江浩波