会议现场

　　中国宁波网4月22日讯(记者 龚一鸣)今天上午，宁波市“绩效对帐”制度推广会在联谊宾馆召开。会上，来自慈溪和宁波市食品药品监督管理局的同志介绍了自己在绩效对账上的工作经验。同时，全市各县(市)区、乡镇街道和市级各部门在下月底前都将建立“绩效对帐”制度。宁波市委常委、纪委书记暨军民出席会议并讲话。

　　慈溪市从2009年起开始试点“干事对帐”制，市食品药品监督管理局的网上绩效公示制成为全市推广的好经验。这两项制度成了绩效对账制度的优秀典型。

　　食品药品监督管理局则直接在网上考核每位机关干部的工作效率和成绩。药品监管部门对医疗机构药房每年至少进行两次常规检查，为防止检查走过场，市食品药品监督管理局把所有的日常检查都在网上作记录，同时对检查结果要求评定、有分析、有反馈，对存在的问题整改要有措施、有检查、有跟踪。目前该局网络数据库中累积的日常检查数据37389条，药品检验数据6012条。慈溪市“三思三创”活动领导小组办公室负责人在介绍慈溪的情况时表示，首先要派好帐，慈溪市委、市政府把一年的工作任务分解下达给镇(街道)和慈溪市级部门；定期要报好帐，工作完成情况从一般干部到主要领导自下而上要逐级进行报帐；其次是核帐，对于上报的帐目，有上一级领导进行书面审核；最后这些工作经过公示和审核后，都被记入干事对帐系统；到了年底，按照帐清事了原则，还要依据干事对帐档案，对单位和个人进行全面考核，奖优罚劣。该负责人表示，该制度的实施，对提高干部执行力方面有积极成效。2009年和2010年，慈溪市委、市政府确定的工作任务，完成率分别比2008年高出14和16个百分点。宁波市委常委、纪委书记暨军民在会上要求，要创新推广“绩效对帐”制度，使这项制度成为机关干部比才干、比绩效的“标尺”，让广大机关干部在公开透明下履行工作职责，在社会监督下提升行政效能。