中国宁波网讯 “把优秀机关干部选派到基层和重点项目、重点工作一线创业，是深化‘三思三创’主题教育，深入开展‘三服务’活动的有效探索。”北仑区委组织部负责人介绍说。

　　该区定期从区直机关部门选拔优秀年轻干部，交流到矛盾比较复杂、任务比较繁重、环境比较艰苦岗位锻炼。近3年，已先后选派97名年轻干部，分别参与重大项目、重点工程、维护稳定等重大中心工作，增强干部解决实际问题、驾驭全局、综合协调的能力。

　　北仑区还建立了干部培训锻炼基地，其中在海天、吉利、台塑等20家重点企业建立现场教育基地，在梅山保税港区、“一带一城一区六基地”等设立经济知识提升基地，在信访、拆迁以及矛盾较复杂的农村、社区等单位设立培养锻炼实践基地，通过兼职、挂职等形式让干部在处理具体事务中提升服务发展、服务基层、服务群众的能力。

　　为强化干部服务一线的实绩，北仑区开展了服务实绩单项考核，列出了210余条单项指标，作为全区78个职能部门、乡镇(街道)党政班子和领导干部开展“三服务”情况的考核标准，并将考核结果与班子调整、评优评奖等挂钩。同时，选择64名直接服务企业和群众的中层岗位负责人和7个民生部门为重点评价对象，引入第三方机构进行“满意度”评价。去年有7名“民意指数”较高的中层干部被评为优秀并优先提拔使用，两名得分较低的中层干部作出免职、岗位调整处理，所在单位领导在年度评优时被“一票否决”。

　　宁波日报记者 沈朝晖 北仑记者站 李孟龙 陈未鸣