中国宁波网讯 每天中午的“１小时课堂”，累计为宁波康赛妮毛绒制品公司员工送上管理营销、设备技术等６０多种“精神食粮”；市城市排水有限公司“职工书屋”藏书５０００余册、报刊３０余种，仅去年读书节就收到多种形式的职工读书笔记近５００篇……自去年我市启动新一轮学习型企业创建活动以来，全市２９家先行试点企业取得了成效，提供了示范。笔者从相关会议上获悉，我市今年开始全面推进学习型企业创建活动。

　　宁波“创建学习型组织、争做知识型职工”活动已实施多年，开展了富有特色、灵活多样的学习活动，建立了推动和促进学习的保障体系，形成了人才培养、使用、激励机制和全员学习的良好氛围，涌现出一大批先进单位和知识型职工。去年，我市专门成立学习型企业创建工作指导委员会，并启动了新一轮学习型企业创建，２９家具有一定基础的企业展开先行试点，目前初步取得新成效，为全市推进学习型企业创建积累了经验，提供了示范。

　　据介绍，我市学习型企业创建活动将以提高职工的文化知识、实践技能和创新能力等综合素养为重点，以促进企业的健康、持续、和谐发展为目标，积极构建终身教育体系和学习型社会，培养和造就一支知识型、创新型、应用型的高素质职工队伍。“希望通过创建活动，不断增强企业的凝聚力、创造力和竞争力，为我市加快经济发展方式转变、推进经济转型升级作出新贡献。”市总工会有关负责人说，欢迎和鼓励更多的企业加入到创建活动中来。

　　创建学习型企业关键在企业基层。宁波将“学习型车间”、“学习型班组”、“学习型科室”等列为创建活动的主要组织形式。为保障学习型企业创建活动的开展，创建企业将落实开展职工教育和创建活动的经费，按职工工资总额的２．５％提取和使用职工教育统筹经费，提供能够满足职工学习需要的教育场所和设备，切实惠及一线职工群众。

　　针对不同层面职工群体的特点，我市将加强职工学校、职工书屋等教育阵地建设，充分利用各类职业院校和培训机构等阵地，开展形式多样、丰富多彩的职业教育和岗位培训工作，加大对职工教育培训和职业技能开发的力度，继续推进企业职工培训项目，力争在五年内完成培训企业经营管理人员、技术工人３５万人。

     宁波日报记者周骥 通讯员江浩波 周洁