5月9日，在浙江瑞安举行的护士节授帽仪式上，老护士为新护士戴上圣洁的燕尾帽。新华社

　　明天是国际护士节。记者昨天从我市各大医院了解到，过去护士从护校毕业后还要找关系开后门去找单位，然而，如今的情况却大不相同，即使医院一再降低招聘门槛，可仍然招不到合适的护士。市护理学会副理事长、宁大附属医院副院长盛芝仁无奈地感叹，现在我市各大医院护士缺口都非常大，差不多呈现出护士“用工荒”的状况。

　　现状

　　医院很难招到护士

　　据记者了解，为了提升我市总体护理水平，市卫生局把增加护士数量列入对各家大医院的综合目标考核中，并与医院领导班子和全院职工奖金挂钩。各家医院的护士以每年10%至20%的速度递增，招收的护士总量远远大于医生数。尽管如此，护士还是远远达不到临床需求。

　　盛芝仁副理事长告诉记者，宁大附属医院去年共计划招79名护士(这在市区几家大医院里，算是比较少的)，可最后只招到了49人，他们近期又在计划招护士，但报名的人数仍然达不到招聘数的量比，招聘计划中途夭折。

　　其他几家大医院的招聘情况与宁大附属医院类似：去年市第一医院计划招200人，最终只招到105人；市第二医院计划招85人，结果只招了54人；还有市李惠利医院、市中医院等都差不多只招到计划数的一半。

　　原因

　　护士职业前景一般

　　出现护士“用工荒”的状况主要有三个方面的原因。

　　一、我市各大医院开始注重临床病人护理工作。首先，卫生行政部门严格要求三级医院的“床护比”一定要达到相关要求，若是达不到在医院评比等方面是要被扣分的；其次，各大医院都完成了硬件设施的改造和改建，现在需要加强软实力的比拼或者说为下一步发展储备人才；最后，更主要的是，各大医院今后都要推出无陪护优质护理服务，这对临床护士的人数和质量要求就会更高。

　　二、大专院校培养护士远远不能满足临床的需求，比如说我市天一职业技术学院培训出来的护理专业的学生，基本上都很快会被各大医院抢购一空。而“天一”也是我市惟一的护士培训工作站。

　　三、护士流失现象比较严重，尤其对一些中小医院来说，这种现象更为突出。据有关调查显示，超过80%的护士对前景不确定或很悲观，产生转行念头的高达92%。一家区级医院，400多名护士里有一半合同聘用制护士，因进不了编制，成了“熟练工”后就纷纷跳槽。地位低下，不被病人和病人家属看得起；人手少、工作量大，又得做夜班；风险大、收入不高，这些都是护士频频跳槽的原因所在。

　　预测

　　今后几年难有改变

　　市第一医院有关负责人称，护士紧缺的现象早些年也有，但没有今年这样的严重，也许今后几年这种状况也难有改变。盛芝仁对此也表示认同，她认为，这种情况至少在三五年内不会有太大的改观，反而会越来越严重——试想，我市的妇儿医院、李惠利医院、第一医院等几家大医院还正在加紧兴建或扩建之中，三五年完工后又将需要更多的医护方面人才，护士这个缺口不仅不会缩小将会更大。

　　另外，我市昨天召开了关于全面推广优质护理服务工作电视电话会议，会议要求优质护理工作年底前三级医院开展科室一定要达到50%以上，那么，这就要求医院需要招聘更多的护士去做这项工作。

　　对策

　　让护士得到更多尊重

　　“与先进的发达国家相比，我市的护士与床位比还是有非常大的差距，比如说一些西方国家，他们的比例都达到了1∶1或者1∶2，而我们连起码的1∶0.4都达不到，由此可见，病人的护理会是一个什么样的水平。”盛芝仁直言不讳。而据记者了解，目前，我市临床科室病房能达到1∶0.4这个数比的也只有宁大附属医院。

　　虽然，我市也已开展“无陪护病房”试点，但护理的收费仍然没有标准，在全国范围内，目前也只有江苏和安徽，提高了护理收费标准。盛芝仁说，这一尊重护理劳动、提高护士待遇的做法值得各地学习和借鉴。

　　同时，要注重提高护理职业技术含金量，给护士创造更多的诸如晋升、晋级的机会，给她们创造一个好的工作环境，让她们看到这个职业的希望和未来，从而稳定护士“军心”。盛芝仁说，也可以向发达国家学习，把护士按级别管理使用，也就是根据不同职称工作重点不同，高年资的护士可指导下级护士、带教学等工作，形成服务团队。另外，注重培养专科护士，开出专科护理门诊，提供与医生互补的用药、保健服务，让护士丰富的护理临床经验有用武之地。

　　有关专家表示，护士并非是一项无关痛痒的工作，所谓“三分诊疗，七分护理”，护士的数量和工作质量与病人安危休戚相关。有研究表明，医院每增加或减少一名护士，治愈率、抢救成功率、院内感染率都会受影响。解决护士紧缺问题，把时间还给护士，把护士还给病人，不仅关乎病人安危，而且关乎医学进步。

　　东南商报记者 檀传才