笔者昨天从市医学会获悉，目前全市有1.78万名注册护士，其中男性172名。与七年前全市8700名护士里仅有6名男护士相比，增速明显，然而眼下，男护士的比例还是太低——每103名护士里才有1名男性。昨天，我市护理学会秘书长张天华说，期待更多男性从事护理行业。

　　男护士工作挺称职

　　市康宁医院有31名男护士。这些男护士集中在该院精神科病房工作。该院护理部责任人说，有一名男护士做了15年，大部分是80后。男护士在本职工作上都很出色。他们在体能、耐力和应变能力上较女性有很大优势。做起打针、送药、喂饭等常规的护理项目来，男护士的细致周到丝毫不逊于女护士。

　　其余141中男护士分布在我市各大医院的急诊室、重症监护室、手术室、麻醉复苏室和血透室，业内人士对他们的评价也比较高。

　　在宁大附属医院普外科，笔者随机询问了12位病人。男病人表示会选男护士，因为大家同性，护理起来比较方便。有3位女病人表示，推轮椅去做检查等一些费力的护理操作还是男护士比较合适。

　　世俗偏见让他们“折翅”

　　采访中，各大医院均看好男护士，希望增加一定比例的男护士。因为他们具有女性无法取代的生理优势，这也符合现代医疗发展趋势。这些男护士的服务周期要比一些女护士长，而且工作也更加得力。他们可以完成一些女护士不能完成的工作，诸如操作仪器、移动病人、重症病人监护等。

　　然而让各家医院的护理部主任失望的是，男护士难留住。李惠利医院的4名男护士，工作第一年就走了2个。宁大附属医院的男护士流失率也有40%。精神科男护士岗位的留守率则更低些。

　　省护理学会的一位专家指出，至少有两大因素使男性不愿从事护理职业。一是受传统思维约束，在许多人眼中，护士等同于女性职业，这动摇了一部分人的职业信仰。二是社会对护士的认可、对护理行业内涵的理解不够，护士的地位和报酬并不高，这对于一家之主的男性来说，潜在的压力不小。采访中，许多男护士被问及职业时，通常避而不答。

　　另外，在医院里属于“稀有物种”的男护士缺乏交流沟通的环境。这也是男护士难留住的原因之一。

　　男护士入行需各方努力

　　眼下，一些发达国家的男护士比例在20%左右，而我市的男护士所占比例却不到1%。男护士入行推行7年，在我市始终处于尝试阶段。

　　有关人士指出，要改变护士群体中男女比例严重失调的局面还需要各方共同努力。

　　一位有过海外护理进修经历的护理部主任说，国内的护士始终是医生的下手或医嘱的执行者，做些打针、送药与量体温这些技术含量较低的活，很难做到整体护理。反观西方一些发达国家，病人先选择护士，再在护士建议下选择医生。

　　采访中，多家医院的院长建议，提升护理人才的技术含量和地位，才能更好地消除世俗的偏见，才能让更多的男护士展翅！

　　宁波日报记者 蒋炜宁 通讯员 曾蔚