中国宁波网讯 职工收入增了没有？跳槽的多不多？幸福感强不强？这些评估内容体现的是企业的社会“良心”。昨天，记者从有关会议上获悉，江北区专门设立企业社会责任评估中心，在全市率先开评企业“良心”，把职工收入、跳槽的人数、职工的幸福感强不强等列入了评估范畴。

　　近年来，由于少数企业仅注重经济发展的短期行为，带来了环境破坏、贫富不均、社会矛盾突出等问题，企业社会责任问题引起社会各界关注。

　　作为社会管理创新工作试点区，江北区总工会与区工商联、江北工商分局等15个成员单位，联合成立了江北区企业社会责任评估中心，并与宁波大学商学院、市政府发展研究中心合作成立对企业社会责任评估体系课题组，通过近半年的联合调研，在我市率先创建企业社会责任评估体系，建立江北区企业社会责任评价系统。

　　据记者了解，企业社会责任评估体系由企业和谐指数、企业社会信用度、非公经济代表人士综合评价、一票否决、职工满意度测评等五大部分组成。

　　细分为《江北区企业社会责任评价体系》44项全性指标评估，记者注意到，其中有职工人均收入与人均创利税同步增长指数有提高的得6分，没有提高的得0分。职工就业稳定率保持在95%以上的得5分；90%～95%分之间的得4分；85%～90%之间的得3分；85%以下得0分。重视职工心理健康，定期开展职工心理咨询活动，对职工进行有效心理引导，对突发事件员工进行有效心理疏导的为17分；不关心职工心理健康、不设咨询，不进行引导的为0分等等。

　　最后依据规定程序，具体测评，最后形成参评企业的和谐指数。

　　昨天江北区公布了2010年度企业和谐指数暨劳动关系状况通报会，首次发布的48家企业平均和谐指数为86.9分，其中超五成企业在“职工职业技能培训教育投入”项目上失分，成为最多的失分项。

　　参评的48家企业平均和谐指数86.9分，最高为97.2分，最低为67.53分，其中90分以上为18家。

　　从项目得分来看，得分较高的是：依法纳税、遵守财务制度；依法实施集体合同制度；依法实施工资集体协商制度，按时足额支付职工工资；全面落实安全生产法律法规等制度共15个项目；得分较低的是：创新研究能力，有15家企业失分，占31.25%；建设用地单位面积纳税产出率，有14家企业失分，占29.17%；职工职业技能培训教育的投入比重，有25家企业失分，占52.08%。

　　据了解，江北工商分局、江北区工商联将分别在第三季度、第四季度通报全区企业信用指数、非公经济代表人士综合评价指数，区企业社会责任评估中心，根据企业实际，不断完善评估体系，并通过第三方机构的综合验证，区委、区政府每两年在全区范围内评选表彰一次“江北区最具社会责任感企业”，并给予一定的奖励和扶持政策，通过评选表彰活动，充分调动企业履行社会责任的积极性，提升企业自身形象和社会形象，拓展企业的发展空间。

　　宁波市总工会副主席劳建兰说：“江北区创建企业社会责任评估体系，发布企业和谐指数，让企业在评估中找到自己的发展位置，让政府有关部门调整政策、提升管理服务水平的做法，在宁波是一个创新。”

　　宁波市牛奶集团有限公司工会主席宋烈义说：“企业和谐指数让我们感到很新颖，它细化了企业社会责任，企业容易操作，政府能主动改变管理服务形式，引导企业履行社会责任，测评过程中更赋予职工话语权，并给企业一定的优惠政策，企业发展的目标更明确，对我们食品类企业来说，不仅要扩大产品的知名度，更要提升企业的知名度。”(东南商报记者 卢科霞 通讯员 周永卫)