中国宁波网讯 谁说厂里的厂规，员工只有“乖乖地遵守”？昨天，我市召开落实“三个普遍”百日集中行动推进会。在现场，记者听到了基层工会主席、副主席们说起了许多新鲜事：老板拟好的厂规被员工“退货”；喝什么水，员工试喝了１０多种后再票选；每天的工时工价工薪都得清清爽爽亮出来。

　　伊司达洁具有限公司是鄞州古林镇的一家企业。最近，老板拟定了２５条新厂规后，没有直接张榜公布，想听听员工们怎么说。没想到员工不仅“有话要说”，而且还“直说”了。在职代会上，５条厂规被员工“退货”了，要求“好好修改”。这５条都是与员工利益相关的，如工资增幅没达到心理预期、宿舍和食堂改造不能让员工满意等。

　　“被打回来”后，企业根据员工的要求，几经修改，员工才“举手通过”。对这份“自己参与制定”的厂规，员工都说“服”。

　　昨天会上提的“三个普遍”是指普遍建立工会组织、普遍开展工资集体协商、普遍建立民主管理制度，这也是宁波重点推进的１２个社会管理创新综合试点项目之一，从６月份起，将在全市企业集中推进。据介绍，今年全市工会要重点推进１００家区域、行业工资集体协商和职代会制度。

    东南商报记者 卢科霞 通讯员 江浩波 周 杰