中国宁波网讯 在最新一次企业内部职称评聘中，百年电器公司研发部骨干张凯被破格提升为工程师。只有中专文凭的他，进入公司3年来已有12项成果获得相关专利和宁波市新产品奖，研发设计水平早超过了大学本科生，这次总算实至名归。

　　不仅是张凯这样的文凭职称与实际技能水平“倒挂”，随着我市制造业转型升级的加速，先进生产设备技工、特殊工种技能人才等很难在目前国家通用的技能等级考评中找到“准确位置”，因此，在企业内部探索建立技术技能职称评聘机制，培育和激励职工提升技能素质，成为许多宁波企业的选择。

　　兴瑞电子公司早在2003年就推出《任职资格管理制度》，按工作绩效和技术水平，将员工技能划分为15个等级，累计已有45%的员工成功参与评聘。百年电器公司通过长期实践建立了一整套内部职称评聘制度，以职业能力和工作业绩为主、专业知识和职业道德为辅的评聘标准科学全面，目前共评出各级技能技术人才243名，占员工总数的76%。双林股份建立了针对一线职工的技术技能等级评定机制，每一级都有具体考核细则，考评结果与工资直接挂钩。

　　企业内部职称评聘为职工建立了成长通道、成长路径，职工技能水平或职称级别的提升又意味着工资或职位的提升，进一步激发了职工钻研技术、突破创新的积极性、主动性，促进了职工队伍整体素质的提高。山中合金公司常务副总经理孙晓辉透露：“我们企业职工生产效率很高，去年人均产值达到了50万元，远远超出本地企业平均水平。”

　　“企业内部开展职工技术技能评聘，是一项双赢举措，让职工有盼头有目标，更愿意长期留在企业获取长足发展，非常有利于企业技术职工队伍的稳定。”市总工会经济工作部部长沈保卫说，企业内部技能等级考评、技术职称评聘是对国家专业评定制度的完善和补充，能让优秀技工脱颖而出，营造职工成才成长的良好氛围，促进企业技术进步和转型升级。

　　据了解，为全面提升我市职工队伍技能素质，进一步推进建立和完善企业技能人才培育和激励机制，市总工会近日出台《推进企业内部技术技能等级评聘制度，促进职工技能素质提升实施方案》，今年将在全市约100家企业建立比较成熟的内部技术技能评聘机制，并从中树立20个典型，总结和积累各种类型的成功经验，形成可供借鉴的规范。

　　宁波日报记者 周骥 通讯员 周洁