严勇杰 绘

　　中国宁波网讯 为公司服务了14年，如今说辞退就辞退。50多岁的范某越想越冤，决定通过法律手段维权。不料，宁海法院却于近日作出判决，驳回了她的诉讼请求。原来，范某属于“退休打工族”，不在《劳动合同法》适用范围内。

　　1997年，40岁的范某进了一家电子公司工作，但公司一直没有与她签订劳动合同，也没有给她办理各种社会保险。2010年，公司觉得范某年龄太大，将其辞退。

　　范某一直以为在公司里工作的时间越久，以后的养老等就越有保障，所以压根就没想过退休的问题。被公司辞退后，范某将公司告上法院。

　　范某认为，她作为该公司的职工，工作年限已超过10年，公司应该和她签订无固定期限的劳动合同，并不得无故解除。而且，公司应当为她缴纳社会保险。公司现在这种行为，明显违反了《劳动合同法》的规定。

　　为此，范某要求公司支付双倍工资、经济补偿金和补交养老保险等，共计13万余元。

　　但公司表示，因为范某已逾50岁，已超过法定退休年龄，不在《劳动合同法》适用范围内，所以双方不能签订劳动合同，不能接受范某的要求。同时，范某要维权，也应在2006年提起诉讼，现在起诉，已经超过两年的诉讼时效。

　　法官说法

　　根据相关规定，全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体人员，男年满60周岁、女工人年满50周岁、女干部年满55周岁都应该退休。因此，已超出法定退休年龄的“退休打工族”，不是法律意义上的劳动者，不在《劳动合同法》适用范围内，即使与用人单位签订劳动合同也属无效。

　　“退休打工族”如果想要维护自己的合法权益，应该与用人单位签订雇佣或劳务合同，而非劳动合同，明确雇佣期间的工作内容、报酬、医疗保障、其他待遇等权利和义务，一旦发生纠纷，可以按照双方签订的劳务合同来处理。

　　宁波晚报记者 王霞开 通讯员 金萍