4月27日，鄞州区人力资源市场提供岗位2852个，进场求职人员648人；5月18日，市场提供岗位2330个，进场求职587人……记者昨天从鄞州区就业部门了解到，近期鄞州区人力资源市场的进场人数呈递减趋势，求人倍率达到4，也就是说1个人有4个岗位可供挑选。

　　商业服务业和一线普工用工难

　　鄞州区就业处的一份数据表明，在近期人力资源市场提供的岗位中，商业、服务业岗位已占总岗位数的50%，预计今年夏天鄞州区的商业、服务业用人需求增加，一线普工用工形势依旧紧张。

　　而与鄞州企业遭遇用工“旱情”相比，最近市场里明显多了毕业生的身影。据鄞州就业处相关工作人员观察，市场里来自职业教育中心学校、宁波城市职业技术学院，天一职业技术学院等各高职院校的毕业生多了起来。

　　面对学生潮袭来，有的企业反应冷淡，认为应届学生缺乏吃苦耐劳的精神，也有不少企业认为这批“学生军”正好能缓解企业用工的“旱情”。

　　“毕业生也有自己的优势，我们用人单位不需要过分排斥。”位于鄞州区的名古屋工业有限公司人事经理孟小姐认为，刚录用的毕业生，一般最难熬的是开始2个月。如果企业在这段时期，关心他们的业余生活和需要，帮助他们平稳度过过渡期，他们还是能沉得下心工作。

　　就业部门呼吁企业储备“学生军”

　　近年来，随着中西部经济的发展，内地特别是中西部地区的大中专毕业生来甬就业的热情已有所下降。另一方面，随着鄞州区本地生活水平的提高，很多高职院校毕业生并没有如期走上社会，而选择了参加高考继续进学校深造。

　　“虽然，近期进劳动力市场的学生数量增多，但能被企业所用的‘学生军’其实并不多。”当企业还在犹豫是否雇用“学生军”的时候，鄞州区就业处副处长王承辉道出了自己的担忧。

　　“由于毕业生存在没工作经验、不太肯吃苦、培养成材后流失率大等现实问题，不少中小企业对‘学生军’抱着怀疑的心态，不太愿意给应届毕业生机会。但目前随着用工难的持续，企业应该摈弃这一偏见，大方接纳毕业生。”王承辉说。

　　除大中专学生毕业潮外，即将来临的暑期也将带来一批“暑期工”。就业部门呼吁企业积极使用“学生军”，通过招用暑期工、提供实习机会的方式储备人才，或能暂缓企业劳动力短缺的状况。

　　通讯员 王洁 宁波晚报见习记者 罗湘波