昨天上午，宁波市高校毕业生见习对接洽谈会在宁波国际会展中心举行，230多家单位为大学生们提供了1000多个实习、见习岗位，2500多名学生进场寻找“准婆家”。

　　记者在采访中发现，企业的用人观念正在悄然改变，尤其是服务业，在普遍招人困难的情况下，都在积极储备“学生军”。除了2011届毕业生之外，大二和大三的在校生甚至暑期工也非常受欢迎。

　　用人单位＞＞＞

　　时间无论长短都受欢迎

　　昨天在招聘会现场，记者发现了欧尚、三江等知名连锁超市的摊位，招聘人员正在热情地招呼那些学生模样的应聘者。“过来看看，做长做短都没有关系，暑期工我们也很欢迎的。”

　　海曙欧尚超市负责招聘的工作人员告诉记者，现在正是他们缺人的时候，本来像收银、导购等服务人员就非常紧张，而临近暑假，许多外地来的员工都提出要休假回去和孩子团聚，所以急需补充新鲜血液，暑期工他们是非常欢迎的。当然，如果干得时间长那更好，他们有一整套培训体系，会尽力将这些大学生培养成管理层。同样热衷于招在校生的还有一些餐饮类企业，开出的月收入多数在1400元上下，不少还打出了暑假期间包食宿、有高温补贴等相对优厚的待遇。

　　学生担心＞＞＞

　　从企业基层做起是否有前途

　　尽管企业盛情相邀，许多来应聘的大学生却显得有些犹豫。“主要还是担心学不到东西，又被人当廉价劳动力。一些学长就吃过这个亏。”已经投了四五份简历依然举棋不定的周同学说，他的话可能代表了多数应聘者的想法。记者发现，一个上午，虽然不少超市、酒店的招聘人员用力吆喝，但真正达成见习实习意向的几乎是凤毛麟角。

　　“我也不是说我不愿意去端盘子或者收银，我担心的是虽说企业答应把我们当储备干部来培养，但谁知道以后会怎么样呢？”另一名同学也说出了他心底的顾虑。

　　人事经理建议＞＞＞

　　别只默默地做岗位上的“分内事”

　　针对应聘大学生的顾虑，记者采访了几家企业的人力资源部负责人。宁波欢唐连锁餐饮管理有限公司的谭小姐给记者举了个例子，年初浙大理工学院一名大三女生到他们一家门店实习，用了3个月时间，就坐上了总店经理助理的位置。起初她也是从端盘子做起的，但这个女孩很会动脑子，提出改进管理的一些意见，有客户投诉的时候，别人避之不及，她主动站出来处理，给自己赢得了机会。

　　还有些人事经理建议应聘者在10天左右的适应期后，能主动参与到团队中来。能够在合适的机会提出自己的观点，另外，如果完成交待的任务，不要默默地等别人来询问，而是主动地汇报。总之，不要只是默默地做最基础的所谓“分内事”。

　　东南商报记者 樊卓婧 通讯员 张春林 李艳 戴宇