中国宁波网6月1日讯(记者 陈锦源) 今年是县乡领导班子集中换届之年。市委组织部副部长、新闻发言人张良才在昨天举行的建党90周年系列新闻发布会上说，在换届期间要体现正确的用人导向，关键是要认真贯彻中央和省、市委关于换届工作的要求，把近年来创新、经过实践检验的改革举措运用到换届工作中去，为科学发展选优配强班子，切实回应社会的期待。

　　用人导向问题，是涉及干部人事制度改革方向的根本性问题，也是影响选人用人公信度的重要因素。尤其是换届期间，涉及领导干部集中调整，社会更是关注。张良才说，具体打算落实三方面措施，包括德的考察、考核导向以及党政干部培养等。

　　强化干部德的考察，体现德的用人导向。在换届考察中运用《宁波市领导干部德行考核评价办法》，结合民主测评，采取正反双向同步测评等方式考准考实干部的德，重点考察领导干部的政治品质和道德品行。对德的测评中反映出来的问题，要在个别谈话时进行深入了解印证，凡在德上有问题的，能力再强也不能用。

　　运用科学的考核办法，体现服务科学发展的考核导向。紧紧围绕“十二五”经济社会发展的主题主线，根据不同领域、不同层次领导班子和领导干部特点完善综合考核评价办法，尤其要根据区域特色、岗位特点加强对领导班子和领导干部实绩的考核评价，突出调结构、促转型、惠民生、强基础等内容。把换届考察与日常考察相结合，综合运用年度考核和专项考核结果全面评价，防止简单地把经济总量、发展速度等作为评价干部政绩的主要依据，真正把那些政治坚定、实绩突出、作风过硬、群众信任、善于领导科学发展的优秀干部选拔到领导岗位。

　　此外，健全来自基层一线的党政干部培养选拔链，体现重视基层的选拔导向。在换届中，要优先选拔具有基层领导工作经历特别是下一级正职任职经历的干部担任县乡党政正职。同时，通过竞争性选拔方式，在有两年以上大学生村官经历的优秀人员中选拔乡镇领导班子成员候选人预备人选，争取每个县(市)区都有一名以上优秀大学生村官进入乡镇领导班子。