中国宁波网讯 8小时以内，在工厂；8小时以外，谁来关心外来职工的生活？江北区政府、企业、职工等“三方承诺”的管理服务新模式将向全市推广，这是记者昨日从有关会议上了解到的。

　　据悉，江北区在我市率先试点探索“承诺式管理、自助式服务”的新模式，不仅填补了职工8小时以外管理服务空白，该做法更是走在了全省前列。

　　“我是江西人，几年前来到宁波的江北区开始工作。说实话，刚来这里，人生地不熟，也没亲戚朋友，每天在公司里倒还好，下班回到家就感到很孤单了，不知该做点什么好。”宁波达讯国际货运代理有限公司职工杨强是新宁波人，现在已经升任部门经理，他直言要在“第二故乡”生活得好是个很艰难的过程。他说，这也是公司内很多和他一样的外来职工的状态。

　　“职工业余时间家庭问题比较多、文化生活比较单调、矛盾纠纷较多，这是我们进行调查摸底时发现的几类情况，如何做好对外来职工业余时间的管理服务工作，成为我们考虑的问题。”江北区有关负责人介绍说，他们把新经济组织管理服务试点工作与“三思三创”活动有机地结合起来，探讨如何破解这一社会管理难题，探索出政府、企业、职工等“三方承诺”管理服务新模式。

　　3月15日，文教街道、辖区企业代表、外来职工代表共同签订了“三方承诺书”，精心打造十大阵地，为职工八小时以外提供优质管理服务，辖区企业为职工八小时以内打造温馨和谐家园，广大职工恪尽职守，共同促进社会和谐，彻底结束职工业余时间无人管的历史，真正形成“八小时以内工作在单位，八小时以外奉献在社区”的良好氛围。

　　宁波晚报记者 滕华 通讯员 周永卫 田冬