企业人事：工作做到位了，工友们普遍能够接受

　　“一开始，是挺担心的，生怕工友们不愿意参保。”记者来到北仑的某公司时，人力资源负责人潘某告诉记者，“原来是免费的，现在至少每个月要拿出100多，我就怕他们会有想法，不愿意让我们从工资里扣钱。”

　　据介绍，该公司有员工2600人，其中外来工占了80%。去年底，有些外来工看到报纸上说今年5月起养老保险要个人缴费了，已经提出不愿参保。因为有些担心，潘某不敢马虎，4月初新政的实施细则一出来，他就向公司上层领导作了详细汇报。“个人缴费是社会保险法的要求，我们一定要坚决执行，否则就是违法。”公司领导这样指示。

　　潘某马上做起了准备工作，先是把调整后的政策张贴到了各个厂区，又把各个部门的负责人员召集起来做了培训，详细讲明了新政实施的原因、新政实施给外来工带来的好处、新政实施前后养老保险政策的转换衔接等政策，并要求各个部门的负责人员回去培训到每个员工。“当地劳动部门非常支持，不但给我们送来了政策问答等宣传资料，还专门到我们公司给员工进行了培训，现场解答了员工的疑问。”潘某说。

　　潘某担心的事没有发生。那些原来提出不参保的工友也顺利参保缴费了。但是，不是所有的企业都象北仑的这家公司这样做了这么充分的准备工作。记者在采访中发现，有些企业没有和职工讲明情况，就直接将钱从工资中扣了下来，结果职工表示不愿意，甚至提出了要跟公司提前解除劳动合同。“员工当初不愿意缴费，也是因为有担心，有疑惑，对政策不理解，其实大部分的外来工还是想以后有养老保障的。所以一旦了解和理解了新政，外来工普遍表示还是愿意参保的。关键还是企业的工作要做到位。”一位企业人事经理说。

　　记者提醒，因职工不愿意个人缴纳社保费，而向企业提出辞职或提前解除劳动合同的，属于职工违约，因此带来的违约责任由职工承担。在这种情况下，职工与企业解除劳动合同后，不能领取经济补偿金，也不能享受失业保险待遇。