今年5月1日，我市实行新的外来工社保套餐，在与国家政策无缝对接的同时，进一步提高了外来工的养老保险待遇。不过，记者采访发现，与原有政策相比，外来工养老保险由原来的个人不缴费调整为个人缴费8%，这在一定程度上降低了不少外来工参保的积极性。而实际上——个人缴费的外来工社保新政好处多多。

　　中国宁波网讯 为方便在甬外来工社保的全国接续、转移，今年5月1日起，我市实行新的外来工社保套餐，着重对养老保险相关政策做了完善。新政实施一个多月来，外来工最关心什么问题？新政能给外来工带来哪些切切实实的好处？企业反响如何？带着这些问题，近日，记者走访了一些企业和外来工。

　　去外地，个人、企业缴费一并转移

　　“无论到哪里打工，我都可以把这里的养老保险关系带走？”“只要把参保缴费凭证交给对方，他们就会帮我办理养老保险转移手续？”听到社保部门的肯定答复，在甬打工两年的安徽小伙小胡心头的石头落了地：“之前心里有疑问，就是怕养老保险带不走，退的钱都是自己交的钱，那还不如存银行。现在按照新政，在宁波交的钱都可以带回老家，以后老了就不用靠子女了。”

　　其实，不少在甬的外来工跟小胡有同样的疑问：每月支付100多元的养老保险费可以承受，但交的钱能不能带走？个人到底能享受到什么好处？“外来工个人缴费相当于提前在‘银行’里存钱，为年老时提供一份基本的生活保障。个人缴费后，养老保险关系可以实现人到哪里，养老保险关系就跟到哪里。”市人社部门的工作人员介绍，外来工要去其他城市打工或者回老家，8%的个人缴费和12%的企业缴费全部转移，手续也非常简便。“如果外来工只看重眼前利益，不愿缴费，那么企业应缴的12%也无法实现，这其实在更大程度上损害了外来工的利益。”

　　部分外来工保险待遇可“媲美”企业退休人员

　　那么，外来工按规定缴费了，养老能享受什么样的待遇？人社部门算了一笔账：外来工从今年开始连续参保缴费，15年后符合条件在宁波退休，按照目前的标准，基本养老金每月最低为1078元，若享受低标准养老待遇每月也有629元，这与宁波企业退休人员同等待遇。“实际上，按照近年来国家基本养老金的调整幅度，他以后享受的月待遇将远远超过现有标准算出的金额。”

　　不仅如此，外来工参保后还可以享受与本市户籍企业退休人员一样的其他待遇，如养老金调整、4500元的丧葬费、10000元的一次性抚恤费等。

　　若达到退休年龄时，外来工缴费年限不满15年怎么办？记者了解到，国家将于7月1日实施的《社会保险法》规定，这类参保人员有两种选择，一是继续缴费至满15年再办理退休手续；二是转入户籍所在地的新农村社会养老保险，按农村社会养老保险办法规定享受养老待遇。“‘十二五’期间，我国将实现农村社会养老保险全覆盖。因此，不管选择哪个办法，参保的外来工在年老时都可以享有一份养老待遇。”市人社部门相关负责人说。

　　企业：工作做到位了，工友们普遍能接受

　　“去年底，有些外来工看到报纸上说今年5月起养老保险要个人缴费了，提出不愿参保。”北仑某公司人力资源部负责人潘先生说，公司有员工2600人，其中外来工占了80%。“对外来工个人来说，原来社保是免费的，现在每个月要拿出100多元，担心他们不愿意从工资里代扣。”

　　由于个人缴纳社保费用是职工的法定义务，公司立即行动起来，把调整后的政策张贴到了各个厂区，又召集部门负责人员培训，详细讲解政策，现场解答员工疑问。“准备工作到位，原本提出不参保的工友也顺利参保缴费了。”潘先生坦言，“员工不愿缴费，也是因为有担心，有疑惑，对政策不理解，其实大部分外来工还是希望以后有养老保障的。所以一旦了解和理解了新政，外来工普遍表示还是愿意参保的，关键是企业工作要做到位。”

　　在一些企业中，极少部分外来工因不愿缴纳社保，提出要提前解除劳动合同。人社部门提醒，这种情况属于职工违约，由此带来的违约责任也由职工承担。职工与企业解除劳动合同后，不能领取经济补偿金，也不能享受失业保险待遇。

　　宁波日报记者 秦羽 通讯员 吴小玲