频频出台的调控政策让房地产销售市场远不如以往，但房地产企业的招聘举动却恰恰相反。记者从最近市人才市场组织的几场综合性招聘会上了解到，很多房地产开发企业和房地产代理机构都在利用这个时期“招兵买马”。如今投身房地产业，前景如何？不少应聘者挺纠结。

　　人才市场：房企人才需求量较大

　　在昨天的招聘会上，记者看到多家房地产代理机构的身影，比如宁波市锦来房地产开发有限公司，就推出了招聘土木工程师、文员、售楼人员、会计等多个岗位。

　　“我们前两天在浙江工业大学参加储备人才专场招聘会，现在准备在宁波继续招聘。”荣安地产人力资源部负责招聘的朱先生告诉记者，按照公司的战略规划，他们已经启动了一次“新星计划”，招聘100位新人作为公司战略储备人才。目前，与荣安签订就业协议的毕业生已经超过80人，而且大部分都是“985工程”、“211工程”大学的毕业生。

　　另外一家在现场设摊招聘的房地产代理机构，也打出了招聘15名销售人员的大幅广告。负责人表示，这次他们的主要目的是为公司吸纳“新鲜血液”，为下一步业务的拓展做准备。

　　招聘企业：对未来发展充满信心

　　“早在2008年金融危机的时候，经济学家吴敬琏就曾指出，当总体经济进入低迷时期，优秀的企业就会利用经济调整，不失时机地吸引招揽一批适合企业发展需要的优秀人才，为下一阶段的持续发展做好人才储备。我们招聘人才，是因为我们对未来有信心。”荣安地产的一位负责人告诉记者，从长远看，国家出台调控，也是为了行业的健康发展，在可以预见的未来，房地产将走上一个平稳发展的道路，这个时候，房地产企业之间的竞争，更多的是人才的竞争，所以现阶段储备人才成了当务之急。

　　记者也了解到，雅戈尔、银亿、迪赛等众多宁波大型房地产企业，近期都有各种规模的招聘计划。银亿集团的网站上，5月份以后提供的房地产相关岗位超过30个，包括了设计、企划、销售、研展、后勤等职位。

　　记者还了解到，房地产业本身就是一个高流动性行业，时时面临人员流失压力，因此招聘也是常年进行。而调控政策接连出台后，一些房地产中介人员急速流失，这也使其不得不加紧增添“新鲜血液”。

　　求职人员：不知前景如何很犹豫

　　面对房地产企业的大举招聘，应聘者表现不一。部分应届大学生觉得这是一个好机会，比如宁波大学工商管理专业2011届毕业生王娜，现场就和一家房地产企业签订了就业协议，未来将从事人力资源工作。

　　但也有不少求职者对房地产业的前景不看好。“我看过几家房地产中介，他们好像在回避困境话题，总是说自己的业务没有受到冲击，这让我觉得他们不真诚。”另一名求职者小金表示，虽然房地产中介们都把“短暂困难”后的前景描绘得很让人向往，可是自己觉得房地产的“黄金时代”已过去。

　　记者了解到，和去年相比，今年房地产业的收入没有去年那么丰厚了。根据人社部门提供的工资指导价，房地产开发业务人员年工资平均数从去年的53596元降至46530元，不动产销售人员的年工资平均数降幅也较大，从去年的74436元降至46124元。这也是不少求职者犹豫的原因之一。

　　业内人士提醒忙于求职的大学毕业生，毕竟现阶段房地产行业处于一个调整期，未来不排除部分小规模企业退市的可能性，所以毕业生在择业时尽量选择管理规范的大型房企。

　　东南商报记者樊卓婧