中国宁波网讯 眼下，楼市正遭遇可能是史上最强的调控“寒冬”，在此背景下，有些房地产企业选择了裁员，有些则趁机“逆势揽才”，打响人才争夺战——在昨天举行的宁波人才市场综合性招聘会上，记者发现，很多房地产开发企业和房地产代理机构都在设摊纳贤。

　　“‘过冬’时提前储备人员，到市场回暖时才能避免陷入无人可用的尴尬境地。”在昨天的招聘会上，荣安地产人力资源部负责招聘的朱先生告诉记者。朱先生说，他们打算招聘100名新人作为公司的战略储备人才，目前已有80多名高校毕业生与他们签订了就业协议。

　　另外一家在现场设摊招聘的房地产代理机构，也打出了招聘15名销售人员的大幅广告。负责人表示，他们的主要目的是为公司吸纳“新鲜血液”，为下一步的业务拓展作好准备。

　　记者在现场溜达了一圈，发现雅戈尔、银亿、迪赛等众多宁波知名房地产企业，都推出了规模不等的招聘计划。比如银亿集团，5月份以后提供的房地产相关岗位超过30个，包括设计、企划、销售等。

　　“我们衡量人才的标准是‘眼高手低’。‘眼高’是指策划功底扎实、想法多、创意好，‘手低’是指能将创意具体落实下去。”一家房地产企业的招聘工作人员说。

　　在这样一个楼市“寒冬”中，房企居然还推出这么多岗位，这让很多大学毕业生直呼“没想到”。王娜是宁波大学工商管理专业2011届毕业生。她说，过去楼市热的时候房企的门槛很高，一般很少向应届生开放，“现在对我们来说，应该是一次不错的机会。”昨天，王娜和一家房地产开发企业签订了就业协议，将从事人力资源工作。

　　不过，宁波人才市场市场部部长石双明认为，现阶段房地产行业处于一个调整期，未来不排除部分小规模企业退市的可能性，“希望学生在择业时也多长个心眼，尽量选择管理规范、有一定实力的大型房企。”他说。

　　宁波晚报记者蔡铁锋 通讯员沈嘉