补贴由老板说了算

　　网友“零度水晶”在一家建筑公司上班，一直都有几百元的高温补贴，而网友“佳佳花艺”没那么幸运，她说，能不能拿到完全看老板心情。

　　记者了解到，早在上世纪60年代，我国就制定出台了《防暑降温措施暂行条例》，但没有制定统一的发放标准。2007年，由卫生部、人力资源和社会保障部、国家安监总局、全国总工会联合发布《关于进一步加强工作场所夏季防暑降温工作的通知》，要求用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温35℃以上)露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，应当向劳动者支付高温津贴。

　　一位知情人士这样理解高温费，“劳动部门是建议企业向职工发放，但不强制企业发放。”

　　中暑能否算工伤

　　除了高温费，有网友提出：“要是在工作时中暑了，能否算工伤？”

　　记者咨询了市人力资源和社会保障局工伤与生育保险处。工作人员说，“中暑认定为工伤是有条件的。”目前工伤认定有一整套的程序，中暑能否认定为工伤，就要看是不是职业中暑，也就是说，如果劳动者在工作时中暑了，要想认定为工伤的话，首先要由职业病检验部门做出专业的鉴定诊断，确定是职业原因导致的，再向劳动保障部门提出工伤认定申请。

　　宁波晚报记者袁妙飞

　　网友热议：

　　什么高温费、冷饮费，连个影子都没看到。

　　——网友“沸腾了的盒豆腐”

　　我们发3个月，每个月90元。——网友“白色兔子”

　　我们在工地做,天天在太阳底下晒才每月250元！据说是最高标准了！——网友“chenlihui008”

　　可惜我们公司没得发，郁闷啊，我们还每天要暴晒。——网友“liu1450”

　　我是做业务的，去年就问老板要高温费，老板说了一句，我们是小公司。可是对外时老板教导我们，要说我们公司很大。——网友“781820339”