在一家单位辛苦工作近一个月，却拿不到一分工钱，这几天，离开学校初入职场的大学生小郑一直觉得心中愤愤不平。昨天，她致电本报新闻热线，诉说心中的怨气。

　　小郑的遭遇：一个月的工资还不够扣

　　小郑在电话中说，她是杭州长征学院的应届毕业生。今年2月底，还未毕业的她来到我市某汽车销售服务有限公司，进行了为期两个月的实习。实习期间，该公司发给小郑每月800元的生活费。6月4日，拿到毕业证书的小郑再次来到这家公司，以试用期性质在行政助理岗位上开始工作。当时，小郑没和公司签订劳动合同。公司和小郑约定月工资是1310元。6月20日，小郑向公司提交了书面辞职报告，没被批准。6月27日，小郑再次向上司提出辞职，被告知，除了扣去272.5元的五险一金、500元上网罚款以外，小郑因工作需要曾驾驶公司车辆外出遇车祸，公司还要在她的工资中扣除车辆维修费，因此，小郑辛苦工作近一个月，工资还不够公司要向她扣的钱。

　　小郑在电话中说：《劳动法》规定，在试用期内，劳动者只需提前三日通知用人单位就可以解除劳动合同，但是她曾经工作的这家公司告诉她，必须提前30天提出申请，否则不给工资。《劳动法》同时规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的２０％。小郑认为，公司不准予她辞职还扣除她的全部工资，是违法行为。

　　用人单位：我们是按制度办事

　　在听了小郑的诉说后，记者采访了这家公司一名姓徐的行政经理。徐经理告诉记者，他们公司是一家大型集团公司的子公司，有着健全的规章制度，在对待小郑这件事上，公司相关负责人完全是按照制度办事，丝毫没有情绪化表现。

　　徐经理解释说，公司规定，员工在工作期间，不得浏览与工作内容无关的网页，发现一次，不但员工要被扣除200元—500元工资，员工的直属领导和总经理也要被按比例扣工资。而小郑明知公司的规定还是违规上网，在得知公司的处罚决定后，未经同意又擅自离职，离职后还在网上发布不利于公司名誉的言论，表现出来的行为不像是一个有担当的大学生。她的行为还对公司造成了不好的影响，必要时他们会诉诸法律。

　　劳动部门：步入职场需要有一定的心理准备

　　小郑和用人单位的争议谁是谁非？带着这样的问题，记者找到了市劳动监察大队监察室主任徐红义。在详细了解了小郑的经历后，徐主任告诉记者，按照《劳动法》的有关规定，小郑一个月的工资被扣个精光，用人单位的做法不妥当。但是根据浙江省《劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件处理若干问题的指导意见》（试行）规定，高校毕业生根据国家和省有关规定，在就业见习期与见习单位之间发生的争议，不属于劳动争议，因此，原则上，小郑如果要主张自己的权利，需要走法律途径。当然，如果小郑提出需求，劳动保障监察部门会尽力对她提供帮助。

　　徐主任在此提醒广大即将步入职场的大学生，即使是在试用期间，也应该与企业签订劳动合同，在合同中明确双方的权利和义务，因为相对于招聘企业来说，就职者属于弱者，要留心用人单位的合同是否符合法律规定，维护好自身的权益。同时，徐主任还提醒大学生，步入职场前，一定要调整好自己的心态，尽快顺利完成角色转换。进入任何一家单位，工作初期要多看、多学、多问，言行中一定要遵守企业的相关制度。同时，还要保持良好的人际关系，以谦虚的言行与同事和睦相处，为自己创造良好的工作环境。（本报记者 金素莲）