近日，市总工会下发《关于开展“三送一强”职工防暑降温百日集中行动的通知》，《通知》中有一项是组织工会劳动保护专项监督检查，检查内容涉及高温补贴发放以及中暑急救等应急预案制订情况。

　　实际上，高温天气下需要支付给劳动者高温补贴并无法律规定。唯一一个有关高温劳动保护的法规——1960年7月1日颁布实施的《防暑降温措施暂行办法》中，并没有高温补贴的规定。直到2007年，由当时的卫生部、劳动和社会保障部、国家安监总局、全国总工会联合下发的《关于进一步加强工作场所夏季防暑降温工作的通知》才指出，用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上)露天工作，以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者支付高温补贴。但是，因缺乏相应的处罚机制，这一通知的精神并没有得到切实执行。

　　目前，高温补贴只是以“通知”的形式存在，并没有上升到法律法规层面，故此各级职能管理部门也只能说服、教育、宣传和引导企业去实行。不过，据市总工总会相关人士介绍，根据最近几年以来的检查情况，我市大型企事业单位执行情况良好，但不可避免的是，有些私人企业或制度不完善的企业，还是缺少对员工的那份关怀。