近日，智联招聘网发布了一项“90后”职场调查。调查表明，目前全国约有40%的“90后”已经进入职场，逐渐成为职场的新生代生力军。“90后”开始涌入职场，对一些抱有传统职场观念的“60后”、“70后”，甚至是“80后”会产生一种怎样的“职场代沟”？记者近日也走访了宁波几家有部分“90后”入职的公司，了解职场人士对“90后”职场新人的看法。

　　有问题他们想到的是“百度”

　　35岁的吴正军是一个典型的“70后”，做事稳健、善于交流，他在一家房地产评估公司已经干了8年，如今是公司的执行经理。上个月，公司找来两个“90后”的大学毕业生做现场执行。两个职场新人干了还不到一个月，吴正军就连连说他们的工作方式让他头疼。

　　上个礼拜，吴正军指派这两个“90后”去负责一项业务，两天之后，两个人交了一份报告给他。拿到报告之后，吴正军哭笑不得，报告里的内容与他此前发表的一篇调研报告有80%的雷同，而针对委托公司的一些实际情况却是寥寥几笔带过。事后，两个“90后”承认，报告是根据百度上搜来的文章进行改编加工的。不巧的是，他们搜到的这篇文章正是吴正军之前写的那篇。

　　“我们的评估报告很难做，一定要针对不同公司制定相关切实的可行方法。我的文章只是一个范本，可以作为参考，但绝不能生搬硬套。”吴正军说，其实他之所以派这两个年轻人去做这份报告，就是想看看他们的实际业务能力。如果他们觉得哪里有问题可以来问他，但是他怎么也没想到他们会去向“百度”请教。

　　个性张扬让人有点吃不消

　　“90后”是个性张扬的一代，他们勇于表达自己的意见，但有时这种张扬的个性也会给老员工造成很多困扰。

　　李彬任职的广告公司前不久招了不少“90后”大学生，他说，广告公司需要新鲜血液，需要创意，“90后”在这一方面的能力可以说比很多“70后”和“80后”都要强。可他们却不懂如何表达，有时过于张扬反而起到了反效果。

　　李彬告诉记者，公司每周都会有一次创意交流会，会上意见、想法最多的就是“90后”，但是他们非常主观、自我，一旦上司肯定了他们的创意，他们就会兴奋得手舞足蹈。可是稍稍提点意见，他们就一点也听不进去。有一次，公司的创意总监对一个“90后”的设计做了一点修改，不料那个“90后”发现后立刻冲进总监的办公室，大声呵斥总监不尊重他的创意。“要知道当时总监正在接待客户，他的这一行为最后把客户给吓跑了。”李彬说。

　　消除代沟还要双方努力

　　对于越来越多的“90后”进入职场，宁波宏远人力资源有限公司的资深人力资源顾问高嘉认为，“职场代沟”无可避免，互相取长补短才可以消除这种代沟。

　　高嘉说，“职场代沟”其实一直都有，与以往不同的是，“90后”因为身处信息高速发展的时代，他们与“70后”、“80后”的职场代沟显得更大。高嘉认为，“90后”有他们的优点，他们思维敏锐，想法独到，接受新事物快，这些都是“职场老鸟”所最缺乏的。之所以会出现职场代沟，是因为现在很多“90后”都太过于习惯网络交流，因而缺乏实际的社交能力，在职场中不懂得与人沟通。

　　“其实，只要老员工们能够多体谅，看到‘90后’身上的长处，多提携、多指教；而‘90后’也需要虚心一点，收敛一下个性。如此，代沟要消除也不是件难事。”他表示，随着“90后”逐渐进入职场，企业也要多学会用温和的管理方式，对他们抱着宽容和支持的态度，这样双方才能取得共赢。

　　宁波晚报记者 李廷振