在很多职场新人看来，上司指派给你的工作必定要毕恭毕敬地去干，向上司说“NO”显然是犯了初入职场的大忌。可是，去年刚参加工作的吴峰却因为连番跟老板说“NO”，而被老板提拔成了部门主管。

　　职场新人频频对老板说“NO”

　　去年大学毕业后，吴峰进入了康达经贸有限公司任采购员，该公司是一家从事电子元件加工的企业，吴峰所负责的，正是元件的采购工作。去年下半年，有两家企业参与供货投标，吴峰发现，中标的企业虽然价格较低，可是比起另一家来，无论是口碑还是质量都要差很多。“这是我们部门众所皆知的事实，但没人向老板提出来。”吴峰认为，选择价格低企业进货虽然降低了成本，但是长期合作就会给公司声誉带来一定的风险。在签合同的前两天，吴峰鼓足勇气走进了老板办公室，向他提出了自己的意见。“如果今后产品出问题，希望您不要把责任都怪罪到我们部门。”吴峰当时这样对老板说。老板听后非常意外，但最后还是听取了他的意见，选择了另一家供货公司。

　　前一阵子，老板制订了一套采购改革方案，但是吴峰发现这套方案因为程序繁琐，给供货商设置了很多潜在的障碍。整个部门背地里对方案怨声载道，可谁也没胆子指出方案中的不足。最后，还是吴峰向老板提了出来。“既然没人愿意说，那还是我来说吧，反正已经‘顶撞’过老板一次，就不怕第二次了。”吴峰对记者说起了当时自己的心态。

　　接连两次向老板说不之后，很多同事都认为吴峰这样“冒犯”老板，在公司肯定混不下去。让他们“大跌眼镜”的是，上个月月初，吴峰被老板提拔成为了采购部主管。老板是这样评价吴峰的，“这个年轻人很较真，有自己的立场，他当主管是不会损害公司利益的。”

　　说“NO”还要站对立场看准场合

　　说起自己的经历，吴峰认为，好的上司会分辨下属为何会对自己说不，只要自己坚持为公司利益着想的原则，就应该直言不讳地向上司提意见。如果一个员工整天只会遵从上司的意愿做事，即便他能赢得上司的好感，但是未必就是一个好员工。

　　虽然上司说的话并非每一句都对，但是如何向上司说“不”也需要一定技巧。宁波嘉源人力资源有限公司的职业规划师陈东平表示，向上司说“不”需要注意三点，首先是说“不”的理由必须是站在公司的立场上，坚守自己的原则。其次，不能因为发泄自己不满，充满情绪地跟上司说“不”。最后，注意不要当众向上司说“不”，这样会令上司感到难堪，从而怀疑你的动机。

　　“职场新人要敢于向上司说‘不’，多向上司说‘不’。”陈东平建议说，他认为在普遍印象中，职场新人给人的感觉是在上司面前唯唯诺诺，绝对服从。然而，只要注意技巧和方式，多向上司说“不”的职场新人，反而会给上司留下深刻印象，增加晋升的机会。

　　宁波晚报记者李廷振