7月12日，“鄞州区第五届大中专毕业生就业创业服务月”活动在鄞州区体育馆举行。活动中，同时展开的“夏季大中专毕业生就业洽谈会”提供了1000多个岗位，招聘单位共收到541份简历。

　　除去一人多投的情况，这次招聘会大约只有不到三分之一的入场毕业生投了简历。鄞州区人事局的一位工作人员分析，洽谈会主要针对未就业或见习人员，一来今年鄞州区毕业生就业情况良好，未就业人员不多；另外，未就业人员还需要树立正确的就业观，“其实退一步就业也不难。”

　　工资不到2500元，走人

　　今年毕业的小戴，向宁波路润冷却器制造有限公司的产品设计岗位投了简历。在这之前，小戴曾有过设备管理的实习经历。

　　洽谈时，双方在工资待遇上有了分歧。小戴说：“我希望试用期工资在2500元到3000元之间。”公司方面则表示，因为小戴并没有产品设计方面的实际工作经验，试用期工资只能在1500元左右，但转正后可以视能力而定。

　　当小戴听到企业给出的工资时，知道也不可能再谈到2500元，他毫不犹豫地拿回简历离开。

　　单位离家远一点，不行

　　在招聘会现场，有的求职者坚守工资底线，有的则坚守距离线。

　　叶斌是浙江机电职业技术学院的应届生。当同学们都早早就业的时候，他却显得一点也不着急，叶斌拒绝了几份离家较远的工作，毕业后回到鄞州老家开始慢慢找工作。

　　“我一直在找个离家近一点的工作，太远了有租房、交通等麻烦。”叶斌说，除了避免麻烦外，找份在家附近的工作还有一个好处，或多或少能真实地了解企业的工作环境和福利待遇等。

　　上午10点左右，叶斌已经在招聘现场走了一圈，这次主办方找的企业都是鄞州区内的，而且不少和他所学的专业对口：“今天招聘会我投了4份简历，其中2家离家非常近，希望这次能找到工作。”

　　务实又有灵性的职场新人，抢手

　　企业最想要什么样的大学生？这个问题是未就业毕业生最想知道的答案。

　　现场企业给出了多种答案：“我们企业最重视的是大学生的团队合作精神，其次是专业技术。”“我们公司比较注重大学生的专业是否对口。”……

　　“从HR角度来看，对毕业生的评判有2个纬度。”在洽谈会现场为大学生提供“HR职业规划服务”的一位宁波百强企业人力资源部部长给出了自己的看法。

　　第一个纬度是务实。“应届生面试中经常会问工资、休假和未来发展等问题，其实这些问题HR都会在录用前跟你一一说明。再者，应届生招进来，企业基本要进行回炉重造。多数HR看来，务实是能第一时间打动企业的。”

　　第二个纬度是灵性。“灵性这个概念听起来比较虚，我们通常在面试中看应届生的临场反应、眼神和语言沟通能力。这个能力很大程度上代表了应届生未来的潜力。”

　　宁波晚报记者罗湘波 通讯员黄秋农

　　花絮

　　准大学生也来洽谈会“凑热闹”

　　施慧琼刚从鄞州高级中学毕业，现在正是填报志愿的时期。之所以来招聘会，就是为了提前体验一下找工作的感觉，“我今天是来感受气氛的，顺便看一下现在单位的情况，还可以为填志愿做点参考。”

　　小施高中读的是理科，在招聘会现场逛了一圈，她决定报考会计类或经济类专业，她喜欢这类专业，“这些专业找工作也比较容易”。