今年的高温费，你拿到了没？昨天，我市交通、商贸、建筑和制造业等行业的5家企业代表434家和谐企业向全市各类企业发出倡议：做好防暑降温工作，足额地给职工发放高温补贴，确保职工在高温期间的身体健康与生命安全，平安度夏。
434家和谐企业树榜样
“据我了解，目前宁波的434家和谐企业应该全部都发放了高温费。”市总工会副主席劳建兰说，这些企业是榜样，我市的其他大中小型企业应该跟紧步伐，从企业生产特点和实际出发，认真制订高温期间劳动保护工作计划和实施方案，切实改善职工工作条件和作业环境。
中交上航局航道建设有限公司有关负责人透露说：他们给一线职工发放的高温费为每月400元，二线职工每月也有300元，这一数字比相关规定的最高标准足足高出了一倍。
据了解，目前我市执行的高温费标准仍是去年7月省人力资源和社会保障厅、省国家税务局、省地方税务局联合下发的《关于调整企业职工夏季防暑降温清凉饮料费标准的通知》规定：6月开始到9月的4个月里，高温作业工人每人每月标准为200元，非高温作业工人每人每月标准为160元，一般工作人员每人每月标准为130元。
江北刀片行业高温费全普及
“在今年上半年的行业性工资集体协商中，我们就把高温费写进了合同里”，当时作为首席谈判代表的宁波开利刀片有限公司工程中心总监龙慧荣说，今年不单他们自己企业的员工拿到了高温费，整个江北区刀片行业协会的企业员工，也都第一次“集体”拿到了高温费。
“就我们开利刀片而言，今年给员工增加了餐饮补贴、高温补贴等福利。同时，还针对剃须刀装配车间人多、物多，工作环境不好的状况，公司装了中央空调，极大地改善了员工的工作环境。”龙慧荣说，这样的“硬件”一改善，员工们的工作马上“给力”多了，“因为他们真心感受到了企业对员工的关怀”。
劳建兰告诉记者，目前江北刀片行业企业因为签订了行业性工资集体协议，已100%拿到了高温费；洪塘1160家企业签订区域性工资集体协议的企业，目前51.7%都已发放了高温费。“通过行业性区域性工资集体协议、民主协商、保障协议所涉及企业职工的权益，这是我市企业在高温费发放领域的一大突破！”
“变花样”给员工更多福利
众所周知，高温费发放的具体细则一直存在法律空白，我省的相关规定只对用人单位夏季的劳动保护作了一些原则性要求，指导标准并不具法律强制性，其监督检查的内容中也没有高温费是否发放到位这一条。但让人欣喜的是，越来越多的企业能真正去关心员工，提高他们的福利了。
“不单从物质上发放高温费，也不忘记从精神上对员工给予关怀。”劳建兰说，以前的企业对发放高温费一直是“上面怎么规定，下面怎么执行”，但现在的企业能更主动地适时调整防暑降温措施，去满足员工的需求。
昨天，市公共交通总公司、宁波第二百货商店、浙江广天日月集团股份有限公司、宁波开利刀片有限公司等5家企业代表全市434家和谐企业发出倡议：“依照有关政策向职工足额发放高温补贴，提供防暑降温用品。合理安排好劳动力的投放，适当调整高温作业人员的工作时间，按照《劳动法》的要求执行工时制度，坚决制止强令职工加班、加点现象的发生，确保安全生产和防暑降温各项措施落到实处。”
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心情日记、舒心氧吧、错时交班
精神关怀给员工心理“清凉”
夏天气温高，人容易急躁和犯困，再加上不少企业员工都居住在简易农民房里，晚上睡不好，更容易上火及动怒，在管理上如果不采取柔性、温情、关怀、尊重的管理方式，很容易产生矛盾。市总工会有关人士说，精神关怀在高温的夏季也不可缺少。
为了避开下午的烈日，第二百货商店还专门把下午2：45分的交班时间，调整到5：30分，这一举措也得到了员工的一致好评。
市公交总公司为给员工情绪降温，想了个新点子——让员工填写“心情日记”，驾驶员可填写昨日最给力事件，从而提升工作、生活的乐趣与积极性；为了避免开“情绪车”，驾驶员还可填写此时此刻的情绪和精力，及时掌控自身状态。目前，公司已挑选出5个现场站、7个班组作为这套班组行车日记的示范班组，于7月1日正式实施。
针对驾驶员情绪中暑的“防”与“治”，于今年6月起，市公交总公司尝试着建立了舒心氧吧。轻松的音乐、舒服的按摩椅、清香可口的热茶、清新的墙壁壁纸，都能让驾驶员的烦躁情绪得到缓解，也能帮助他们快速进入深度睡眠，提高休息质量。若驾驶员心情很不好，需要发泄，还可在舒心氧吧一角的发泄墙进行发泄，待心里舒服后再回来进行放松。
宁波晚报记者 滕华 通讯员 周洁