中国宁波网讯 尽管连日高温，但江北刀片行业26家企业的员工却干劲十足，这是因为前段时间通过集体协商，不仅最低工资标准上浮了5%至10%，还拿到了高温津贴。实施工资集体协商机制，是加快推进和创新新经济组织管理服务工作的举措之一。

　　明年起，全市已建立工会的企业(超过17000家)将普遍开展工资集体协商。未来几年，我市将通过实施党工团组织基层基础工程、和谐企业创建工程、工资集体协商推进工程、劳动争议社会化调处工程、服务职工关爱工程等“五大工程”，探索新经济组织管理服务机制，加快推进全市社会管理创新。这是记者从昨天召开的加强和创新非公有制经济组织管理服务工作推进会上获悉的。

　　非公有制经济组织即新经济组织，当前已占全市企业总数的八成，成为我市国民经济成分最积极、最具活力的部分。探索非公有制经济组织管理服务机制是全市社会管理创新综合试点12个重点推进项目之一。去年起，我市率先在慈溪和江北进行新经济组织管理服务试点。一年来，全市实现劳动争议案件职工首选调解和调解成功率双提高，劳动争议案件仲裁量、信访量和诉讼量呈现“三下降”，职工归属感和满意度逐步上升。

　　截至目前，全市规模以上企业党组织建制率达100%，区域性党组织916个，基层工会总数18403家，覆盖企事业单位62980家。已有52341家企业参与了和谐企业创建，命名表彰了3990家三级和谐企业，已签订工资集体协议14827份，其中区域性(行业性)工资集体协商742个，惠及158.8万名企业职工。

　　工资是企业员工最为关心的话题，也是产生劳资纠纷的根源。企业“不愿谈”，工会“不敢谈”、“不会谈”，一直是工资协商中的“老大难”。去年，江北以行业性工资集体协商为突破点，率先在洪塘街道刀片行业“开刀”，签订了首份刀片行业工资集体协议，近2000名职工最低工资标准比全市标准上浮了5%至10%，并率先把高温津贴写入协议。

　　不仅如此，江北区在全市率先探索了区域工资集体协商机制，辖区1160家企业划分为4个片区开展工资协商，通过协商，区域内企业职工最低工资标准比全市标准上升了1%，近2万名职工受益。“这样的工资集体协商，彻底颠覆了过去几位企业主在饭桌上讨论工资涨幅的传统。”江北洪塘街道工会相关负责人说。

　　如今在慈溪，工资集体协商制度建制率达92%，企业工资正常增长机制普遍建立。今年一季度，慈溪全市在岗职工月平均工资比去年同期增长15.7%，今年1至6月，市劳动争议仲裁院受理劳动案件比去年同期减少7.8%，未发生一起因劳资纠纷引起的重大群体性事件，劳动争议案件上升趋势得到有效控制。

　　据悉，我市将加快推进非公有制经济组织和服务管理工作，明年底，全市已建立工会的企业(超过17000家)将普遍开展工资集体协商，所有企业将普遍建立党工团组织，普遍建立以职代会为基本形式的民主管理制度，新经济组织参与和谐企业创建面达八成。

　　宁波日报记者冯瑄 通讯员江浩波 周 洁