昨天，拖总穿着那件半透明的防晒服与员工在一起。
地点：天之海大厦 企业：某国际物流有限公司 讲述人：小周
我在海曙一个写字楼里上班，在电梯里、走廊上，常会听到其他公司员工之间互相抱怨工作、同事和老板。其实，上班不如意十有八九，如能开心地工作肯定是最理想的。
我觉得，上班环境怎么样，是老板决定的。幸运的是，我们公司有个好老板，他的乐观和搞怪让我们在紧张的工作节奏中，得到了舒缓。上星期一个搞笑的事情，至今我们办公室还拿来调侃老板。
上周，我们的拖(tuo)总(公司老板的外号，因英文名Tommy而得)宣布了个好消息：周末去温州的雁荡山旅游。去玩，还是公司的福利，我们办公室所有的人都乐疯了。
中午休息的时候，我们几个女孩子聚在一起，一会查看温州未来几天的天气，一会又查游玩和美食攻略。因为要在户外玩两天，我们女孩子防晒准备工作要做好，有一个女孩子提出买件防晒服。
马上，我打开淘宝选定了一种长袖带帽子的防晒服。这种防晒服能防止紫外线，而且穿着比较透气、凉爽，关键是价格不贵。在我们各自挑颜色的时候，拖总突然从后面的人堆里冒了出来说：“你们女孩子别光顾着自己啊，我皮肤那么白，也要防晒的，给我也买一件。”
我们几个女孩子估摸着拖总的身高，挑好了一件男式的防晒服。
很快，到了周末，我们包车到了雁荡山。我们穿着五颜六色的防晒服下了车，拖总走过来问：“我的防晒服呢，拿来。”拖总说完话，几个知情的人都全部爆笑。在拖总一脸迷茫中，我从包里拿出一件白色的防晒服递给拖总。
等拖总穿好防晒服出来，大家笑得都要趴下了：这件白色的防晒服是半透明的，拖总也没穿背心，直接套在身上，若隐若现，同事全部夸“拖总真性感”、“拖总身材真棒，有腹肌”……拖总却一脸淡定，也不换掉了，就穿着这衣服开始和我们逛雁荡山。
去过那里的人都知道，雁荡山的瀑布很多，在一个小瀑布前，拖总又被我们狠狠地捉弄了一次。瀑布下的小水潭很浅，同事们都下去了，拖总站在岸边很酷地看着我们疯，业务部的一个小伙子比较能玩，偷偷走到拖总背后，把拖总推下了水潭。这下，他的半透防晒服彻底变成全透了。
后来的事，我们实在服了拖总了，他居然继续很淡定地穿着性感的衣服游玩。因为他，我们成了景区里回头率最高的一群人。
昨天，记者在天之海大厦的办公室里，见到了小周口中的拖总。说起“性感外套事件”，他也开始笑了：“我知道他们在故意捉弄我，不过既然出去玩，我牺牲下，让大家开心、尽兴嘛。”
在小周口中，不仅出去玩的时候拖总很放松，在上班时，拖总大部分时间都和下属员工打成一片，相处得很随意。营造一个这么轻松的公司氛围，拖总说出了一直未曾和员工提过的理由：“其实，我的员工他们平时单子很多，业务量很大，有时甚至要加班完成，特别是年底和年初那会，我知道他们是在卖命干活。平时上班氛围轻松点，可以让他们觉得不那么累，有时候他们拿我开玩笑或让我出点糗事，也是他们减压的一种方式。”记者罗湘波
如何营造和谐的团队
一个良好的氛围可以使团队工作高效、气氛活跃，充满勃勃生机。如何来营造团队的良好氛围？专家提出建议：
1.明确工作目标。作为一个团队，必须要把目标明确化，这不仅包括明确团队近期的工作目标，而且包括明确长远的工作规划。
2.定期的沟通机制。由于沟通差异、个体差异、结构差异的客观存在，误解和冲突的发生不可避免。怎样消除误解和冲突是团队的重要任务，沟通则是其最好的渠道。
3.分工明确，协作良好。分工是目标的细化，也是责任的分解，是完成目标的基础。分工靠领队的安排，分工必须明确。协作是分工的孪生姊妹，是润滑剂、粘合剂，协作靠成员的相互配合，协作必须良好。
4.共建约束机制。“没有规矩，不成方圆”，任何事物的成长都离不开约束机制。这些约束可以是明文规定，也可以约定俗成，不成文的，是非强制的，为团队成员所牢记，共同自觉自愿遵守。
5.保持团队旺盛的生命力。“问渠哪得清如许，为有源头活水来”。为使团队生命力常盛不衰，必须不断从内外两个方面汲取营养，学习他人成功的经验，总结失败的教训，吸收新知识、新文化，提高消化、吸收与创新的水平。
6.领队要胸襟博大。在团队建设中，领队不仅是工作的领军者，更是团队的精神支柱。俗话说“宰相肚里能撑船”，领队一定要胸襟博大，放眼未来，拿得起，放得下，想得开，带领大家共同创造团队精神文化，绝不能鼠肚鸡肠。
7.讲开心话，说开心事。闲暇之时，成员之间彼此讲讲开心的事，说说开心的话，充分调动情绪，营造欢乐气氛，使团队始终保持轻松愉快的氛围，乐观和谐的局面，积极上进的态势，既有助于高效工作，又有助于身心健康。
8.求同存异、取长补短。“尺有所短，寸有所长”，任何事物都有两面性，看人要多看长处。团队要求大同，存小异，只有取人之长，补己之短，才能相互欣赏，相互鼓励，增强自信，彼此增进信任和理解，才能使团队成员心往一处想，劲往一处使，提高团队整体战斗力。