中专生超越大学生，被企业破格评聘为工程师。在最近一次的企业内部职称评聘中，宁波百年电器公司员工张凯就获得了这样的荣誉。只有中专文凭的他，进入公司3年来已有12项成果获得专利和新产品奖，研发设计水平超过了公司内的大学本科生，这次的“升职”总算让他实至名归。昨日，市总工会举行全市职工职业技能提升暨工人先锋号创建工作推进会。记者从会上获悉，今年全市将在首批100家企业里实施内部技术技能评聘机制。

　　捡了“国家版”职称评聘的漏

　　50岁的陈明安是宁波飞轮造漆有限责任公司的职工，“只有高中文凭，年龄又比较大了，你说去参加‘国家版’的职称评聘怎么过论文、英文关？肯定考不出的了！”该公司人事部门负责人黄红梅笑着说，作为企业技术改造方面的能手，还被评过市劳动模范的老陈在前年通过了企业内部职称评聘，升任部门经理。

　　“我们公司参评的基本都是大学生。要么是专业受限，要么因为户籍所在地不是宁波，被‘国家版’的职称评聘‘边缘化’了。”宁波永佳电子科技有限公司总经理助理俞峰告诉记者，目前他们在技术开发和模具两个部门试点搞了企业内部职称评聘制度，很受大学生们的欢迎，几乎100%都参加了评聘。

　　“如果说人事、劳动部门的专业技术职称评聘是‘国家版’的话，那么由企业内部自行评聘的专业技术职称可称为‘企业版’。”慈溪市总工会主席毛加强告诉记者，他们从去年10月试点企业内部技术职称评聘工作，到目前为止，全市已有近30家企业开展了内部技术职称评聘工作。

　　去年10月，慈溪市总工会深入企业，对职工技能培养评价、使用和激励的情况以及蓝领人才工程建设进行了调研，发现不少问题。其中最明显的一个就是，部分企业里有真才实干的技术工人，因学历、年龄、工作精力等因素，无法取得国家认可的技术职称和技能等级；有些在企业从事特殊技术工种的员工，由于国家技能等级考试目录中没有该工种，无法取得国家职业资格等级证书。

　　“随着宁波制造业转型升级的加速，不少人的文凭职称与实际技能水平‘倒挂’，很多先进生产设备技工、特殊工种技能人才，很难在目前国家通用的技能等级考评中找到‘准确位置’。”市总工会相关负责人说。

　　“企业版”职称不重学历重技能

　　“评聘不是我老板拍脑袋决定，是经过一系列的考评，10个环节环环相扣，实现了专业技术工人的薪酬待遇、职称升降、业绩评估紧密结合。”宁波百年电器公司董事长胡佰年说。

　　据了解，该公司经过“三上三下”的征求意见，最后确定企业内部技能等级考评和技术职称评聘的范围为电子装配车间、机械装配车间和品质、研发、工程三个部门的职工，重点突出工作业绩考核、实际能力评估、职业道德测评、专业理论考试。对考评结果进行公示，接受每个职工的检阅。

　　“我们为职称评聘设了专门的委员会，针对不同的职称邀请不同的考评人员。比如，要评模具科的，除了技术部门，还会邀请制造部门负责人来做评委。你的技术好不好，除了平行部门，还得由‘下游’链条的生产者来对口打分。”宁波永佳电子科技有限公司总经理助理俞峰说，他们不重学历重技能，鼓励企业职工都参与到职称评聘中去，“不限定名额，只要达到职称分值，全都可享该职称的福利待遇！”

　　技术员每月加薪300至500元

　　“获得了总工程师职务，每个月可以加1500元的工资。最低的技术员职称，也有300元到500元的工资可加！”俞峰介绍说，他们在技术开发和模具两个部门实行职称评聘制，大受欢迎，100多人几乎都参与了评聘，目前他们平均月工资基本都在4000多元。

　　“不参加也不行啊，因为职称与他的所有福利待遇都挂钩！”据俞峰介绍，如果评上了工程师职称，就可享受一室一厅的住房，这福利与他们公司的管理科长平级了。此外，在保险福利上，根据不同的职称也会享受对等的“高保”和“低保”。

　　“虽说是企业内部的职称评聘，并不能享受国家级职称评聘的全国流通待遇，但很多工人一样把它看得很重要，觉得一方面是荣誉，另一方面是自己技能的证明！”俞峰说，他们打算明年对行政管理、检验员等非技术岗位也实行企业内部职称评聘，“以前做一辈子文员、得不到升级就没有加薪的岁月，将彻底告别了！”

　　“对有真才实干的职工给予恰如其分的企业内部职称等级，并与待遇挂钩，这是对这些技术工人的肯定和鼓励，也是调动他们积极性、创造性的重要手段。”慈溪市总工会负责人说，这一制度也是企业人才评价、使用、激励机制的重要组成部分，是待遇留人、感情留人的重要体现，也是解决技工荒的根本办法。

　　企业与职工“双赢”

　　记者了解到，在发达国家，由企业和行业评定的技能等级、技术职称评聘机制早已成熟，被社会所公认。但在我国尚处于探索阶段。

　　宁波百年电器公司总经理胡杭是一名在英国留学多年的“海归”。她说，国外大企业的招聘，很在意原公司的“推荐信”。“如今，我们推出企业内部自行评聘专业技术职称，不仅是要将‘企业版’技术职称打造成企业‘金名片’、职工‘推荐信’，更重要的是，这有利于激励职工学技术、钻技术，有利于营造职工成才成长的良好氛围。”她说。

　　“企业内部开展职工技术技能评聘，是一项双赢举措，让职工有盼头有目标，更愿意长期留在企业获取长足发展，有利于企业技术职工队伍的稳定。”市总工会经济工作部部长沈保卫说，企业内部技能等级考评、技术职称评聘是对国家专业评定制度的完善和补充，能让优秀技工脱颖而出，营造职工成才成长的良好氛围，促进企业技术进步和转型升级。

　　宁波晚报记者滕华通讯员田冬