中国宁波网讯 “对在高温条件下坚持一线生产的职工，企业必须提供必要的防护用品和防暑药品、清凉饮料等。”近日，市人力资源和社会保障局会同市安监局、市卫生局、市住房和城乡建委、市总工会联合发文，对各用人单位夏季防暑降温工作提出了明确的要求。

　　对露天作业和在降温设施不全的车间作业的职工，企业要合理调整作息时间，尽量不在高温时段安排高强度作业。尤其是露天作业的建筑施工企业必须合理安排工序和工作量，采取“做两头、歇中间”的方法，在气温高热时要早歇工、晚上班，避暑作业。

　　同时，企业要积极改善职工的劳动环境条件，加强生活、后勤等方面的服务，改善职工休息条件，严格公共食堂的日常管理，严防食物中毒等意外事件发生。

　　在女职工和未成年工保护方面，用人单位不得安排怀孕的女职工在35℃以上的高温天气露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业，不得安排未成年工在35℃以上的高温天气露天作业。

　　用人单位应按有关规定，向劳动者支付高温津贴，其中，高温作业工人每人每月200元，非高温作业工人每人每月160元，一般工作人员每人每月130元。发放时间为6月至9月，开支列入职工福利费。

　　宁波日报记者秦羽