中国宁波网讯 打造饮食、住宿、帮困、娱乐、保健等“五位一体”的职工综合保障平台，外来务工人员不进城就可享受与市区媲美的生活品质。笔者近日从全市工会“强保障、促和谐”主题活动现场推进会上获悉，江北区甬江街道在我市率先创新“人性化管理、家园式服务”新模式，破解中小企业职工生活保障难题的做法和经验将在全市推广。

　　甬江街道现有2万名职工，其中80%是外来务工人员。外来务工人员的工作条件、生活质量失衡现象日益突出，尤其是新生代农民工追求高品质生活的愿望越来越强烈，成为关系到职工稳定、企业发展、社会和谐的社会管理问题之一。

　　江北区以构建和谐劳动关系为核心，把企业的食堂、宿舍、文体设施等后勤保障工作纳入创建和谐企业考核内容，以甬江街道为试点，创新“人性化管理、家园式服务”新模式，坚持以“食堂管理规范化、集体宿舍标准化、困难帮扶经常化、文体活动普及化、职工体检定期化”为标准，全力打造饮食、住宿、帮困、娱乐、保健等“五位一体”职工综合保障平台，及时解决职工各种实际问题，全方位提高职工生活质量，促进企业科学发展。

　　目前，甬江街道有480多家企业建立了职工食堂，所有食堂申领了卫生许可证，并设有卫生监督员。400多家企业发放职工就餐补贴，20多家企业为职工供应免费快餐。除提供优质的正餐外，企业工会还在生产旺季向职工发放方便面、牛奶、面包等加班点心，确保职工在繁忙的工作中吃得饱，吃得好。有30多家企业建了职工公寓，累计提供住房1600多套。外来务工人员社区——梅堰社区给近2000名外来工提供了低租住房650套。

　　针对困难职工，街道成立专门机构，建立职工帮困专项资金，及时开展帮困行动。街道慈善分会设立慈善冠名基金，建立职工互助保障机制，展开互助互济活动。目前，辖区企业有慈善冠名基金单位64家，基金总额达到4130万元。

　　为破解中小企业配套设施滞后、职工生活保障难题，针对北郊片辖区企业集聚的特点，街道投资1000多万元新建了2041平方米的北郊片文化中心，设有图书馆、舞蹈房和剧场等多种文化娱乐设施，成立了甬江街道总工会职工服务站，常年提供创业指导、争议调解和心理疏导等12项一站式服务，使职工不进市区就可享用与市区媲美的文化生活资源。(周骥 周永卫 田 冬 朱霞萍)