本网讯（记者 雷晓芬 通讯员 陈迪）继观海卫火机行业、宗汉冲床行业开展工资集体协商后，日前，胜山劳动关系三方召开自行车行业劳动定额工时工价调研座谈会，着手启动自行车行业工资集体协商工作。这意味着，胜山自行车行业内原本参差不齐的工资将有一个统一标准，按同一工种确定劳动定额。
　　工资集体协商这一创新实践，从企业延伸至行业，再度创新，安徽大学法学院教授李坤刚对此评价：慈溪通过建立行业职工大会、行业集体协商制度，“维权职能上提一级，”有效实现了体制内工会真正履行维权的基本职责。
　　让人称道的不止于此。和谐企业创建、企业内部职称评聘制度、“创二代”培育工程引来无数关注。闪耀“慈溪智慧”的新经济组织管理服务实践，为全国创新社会管理奉献出一份“慈溪样本”。
　　新经济组织管理服务，说到底是对非公企业为主体的经济组织的管理服务。作为非公经济发达地区，2007年我市率先在全国范围内开展和谐企业创建，并且持之以恒将和谐企业创建作为发展和谐劳动关系的常态化工作来抓。我市建立起与之相配套的社会责任评价体系和各方联动考评机制，将创建成果与政府可调控的资源相挂钩，作为企业享受各类优惠政策和授予企业家公共荣誉的前置条件。如去年市里1.25亿元工业经济创新发展奖的获得者均为和谐企业或参与创建单位。
　　参与社会关系的调节，是非公经济领域加强和创新社会管理的重要内容。我市强势推进企业党群组织建设，普遍建立企业党组织，把社会组织嵌入经济组织之中，使之成为社会管理的主体。截至6月底，全市非公企业党组织覆盖率达23.2%，其中规模以上企业党组织组建率达到100%；新建工会组织655家，基本达到工会组织全覆盖；新建企业社团组织128家，基本做到应建尽建。同时，全市建立镇（街道）商会20个、村级商会13个。
　　从重管制控制、轻协商协调向注重协商协调转变，是我市创新社会管理方式的重要趋势。一方面，建立行业性工资集体协商机制。建立起一支400多人、具备一定协商技巧的指导员队伍，同时确定不同的协商重点，企业抓“工资增长”，行业抓“工资保底”，此外明确工资集体协商流程和监督机制。另一方面，开展企业民主管理。在规模企业建立职代会，推行厂务公开，建制率分别达到95%和97%。
　　职工是企业的主体，只有提高职工的技能素质，调动他们的积极性和创造性，才能更好地推动企业转型升级。企业内部激励机制由此产生。我市大力实施蓝领人才工程建设，出台《慈溪市职工技能素质提升五年规划》，培养具有较高技能水平、合理梯次结构的蓝领人才领军队伍。不惟学历、不惟国家职称，根据员工对企业的贡献度开展企业内部技术职称评聘工作，把职工薪酬待遇、职称升降、业绩评估与之相结合。
　　走在前列，势必要率先垂范。慈溪，古句章之地，如今在加强社会建设、创新社会管理的过程中，处处闪耀出智慧的光芒。在完善、创新新经济组织管理方面，正探索出一条从社会管理转向社会关系调节，将社会关系调节重点放在企业层面的新路，通过企业自身和谐，达到企业与企业间和谐，企业与村和谐，企业与党政机关和有关部门和谐，从而达到区域和谐，推动社会全面和谐。