新的工作没落实，老的工作已辞掉，满以为跳槽会为自己提供更好的平台和发展机会，可小刘却因为没过新单位的试用期，结果短短两个月内丢了两份工作。

　　准备跳槽

　　小刘名叫刘梓琪，从2008年开始，她一直在宁波海俊物流公司担任人事主管。今年4月份，小刘在网上看到了宁海一家主营房地产的大型集团正在招聘办公室主任，待遇和福利都比现在的物流公司要高出很多。小刘告诉记者，看到招聘信息后，她就跃跃欲试地投了一份简历。

　　“以前的工作虽说待遇不错，但是我干了将近4年，一直都是人事主管，没有机会提升。而且原公司是一个家族企业，公司内部的重要岗位根本轮不到外人来担任。”经过多方面的考虑，小刘有了跳槽的打算。

　　辞职报到

　　事情的进展也正如小刘想象的那样顺利，就在她投了简历两天之后，宁海的公司向她发出了面试邀请。而面试也非常顺利，该公司老总直言小刘无论资历还是学历都非常适合办公室主任这一岗位，并要求小刘在5月份马上来公司上班。

　　面试成功之后，小刘非常兴奋，她第二天就向原公司打了辞职报告，然后在5月1日当天去了新公司报到上班。本以为可以在新公司大展拳脚，可是7月初，新公司却把小刘给辞退了，理由是没过试用期。

　　两头落空

　　原来，当初新公司在和小刘谈跳槽条件时，有这么一项条款，就是必须过两个月的使用期才能正式签订合同，上任办公室主任这一职位。结果，在这两个月试用期内，公司老板对小刘的看法发生了改变，认为小刘并不合适担任办公室主任，于是就顺理成章地辞退了小刘。

　　新工作没去成，老工作反而丢了，小刘现在是欲哭无泪。她说，怪只怪当初自己一心想要跳槽，而且自信地认为老总对自己印象不错，试用期只不过是走个程序，不存在辞退的风险，没想到这样的小概率事件最终还是发生在了自己身上。

　　跳槽后试用期里到底有没有风险？有的话，风险又有多大？宁波宏远人力资源公司的高级顾问马亚文告诉记者，任何跳槽都有被辞退的风险，但是具体情况还得具体分析。

　　马亚文说，一般跳槽分为两种情况，一种是类似小刘这样自己主动求职，另外一种则是对方公司挖角。从辞退的风险角度来看，前一种要比后一种大得多，因为招聘公司一般对求职者的能力还不熟悉，所以需要实际工作来检验。这其间，就存在着被辞退的风险。

　　在目前的人力资源市场上，自己主动跳槽的情况较为普遍，因此马亚文也建议那些一心准备跳槽的员工，在与新公司谈条件时，最好是避免提及试用期。如果对方公司硬要提出试用期，那么求职者也应当在面试过程中，协商试用期补偿问题，以维护自身的权益。

　　宁波晚报记者李廷振