严勇杰 绘

　　人在职场，总会遇到形形色色的人，几乎每一个人都遇到过或从别人口中听说过“职场小人”。“职场小人”最大的特点就是两面三刀、爱拍马屁、爱抢功劳、笑面虎、什么话都说得出口……或许还有其他被你所认为的贬义词。然而在现实中，我们却不得不和这些“职场小人”共处。正确认识他们，不仅能帮你解开这道职场难题，也能让你在职场“八面玲珑”。

　　职场遇“小人”很心烦

　　最近，有网友“神马宁波”在本地论坛上发帖，讲述了他第一次碰到“职场小人”的故事(内容有删减)：

　　本人在宁波某外贸公司工作已有两年半了。从今年4月起，经人介绍，老板招来一个人，到我们部门做经理(职位比我高一级)，从此我的恶梦便开始了。

　　部门经理刚来没多久，就私下拉拢我的同事，想把我赶走，当时就被我的同事给拒绝了。但我的同事实在做不下去，6月份提出辞职。离职后新经理开始疯狂招人，原本两个人能完成的事，现在需要五个人。在日常工作中，他也不管自己会不会，总是抢在我之前，指挥新来的去干。若是新来的不会，他就丢下给我，还派新人跟着我。

　　他还喜欢去老板那儿告我状，说我采购的配件比他的贵……更阴险的是，他还想把我这两年来的工作资料盗走，幸好我早有防备，没让他得逞。

　　这一切我都视而不见，还笑脸相迎。在这种情况下我该拿什么应付他？

　　网友建议摆正心态最重要

　　“神马宁波”的帖子发出后，引来了14364次点击、60条回复，不少热心网友在回复中给出了建议。

　　“中国制造001”：本人也曾有过这样的经历。针对你目前的情况，一是封闭你的所有资料或自己辛苦搞出来的东西；二是准备为下一个老板工作或自己创业吧。

　　“黄汗哒哒滴”：给人打工，心态好最重要。

　　网友“颖之”分析得更为全面：走，除非万不得已。他让你难堪，也让老板难看你，所以，除非你离开，否则这种斗争会一直存在。这对你是磨练，当然对你的成长很有好处。如果不能沟通，如果没有什么办法缓解这种斗争，既然他在寻找你的“把柄”，你也可以寻找他的“把柄”。

　　不要招惹伤害“职场小人”

　　面对“职场小人”是回避还是迎击，抑或是巧妙相处？宁波人行道人力资源研究会副秘书长于军表达了自己的观点：理性认识“小人”，学会巧妙地利用“小人”。

　　“很多人都知道纪晓岚与和珅的故事，其实这就是职场‘好人’和‘坏人’的典型。”于军用历史典故来解释“小人”存在的原因，“其实，办公室里也有政治学，这是很多老板的平衡管理方法。”

　　“小人”的存在，一定有利于老板和公司的地方。比如，老板或领导要了解公司更全面的信息，“小人”就是个很好的信息传播者，无论大道还是小道，都会给老板或领导一个侧面的参考信息。“小人”存在，可以让职员把“小人”当对手，在一定的“压力”下促进发展。

　　“职场的生存哲学中，与‘小人’相处、合作是每个职场人要具备的能力。”于军说，职场总有利益的存在，不要去招惹“小人”，也不要在利益上给予“小人”伤害，“历史经验告诉我们，得罪‘小人’是很危险的事情，因为他们常围着老板转，也容易在你背后做出伤害你的事情。”

　　同时，职场也没有永远的敌人，在工作中需要与“小人”合作时一定要大度。“无论何时何地，职场中有一条不变的原则，绝对不能伤害老板或公司的利益。”于军提醒道，哪怕是遇到“抢功劳”类型的“小人”，工作中给予所有人支持是职业人必备的操守，“‘小人’也只是一个普通人，不用去畏惧。成功的职场人无不是在和‘小人’的磨砺中成长起来的。”

　　宁波晚报记者罗湘波

　　如果你有职场的故事要说，可以写邮件给我们：nbwbzc＠163.com，也可以电话联系：87682788。