慈溪新闻网讯（记者 俞建明）近年来，海通公司党委结合创先争优活动，紧紧围绕打造企业发展强、党建强“双品牌”目标，全力实施“三大党建工程”，以助推企业实现跨越发展。
　　实施人才培育工程，夯实企业“双强争先”的智力基础。该公司党委注重“人才兴企”，针对不同岗位制订详细的培训发展计划，组织了128名一线技术工人各类职工技能比武大赛，承办了慈溪市叉车工技能比武大赛和慈溪市制冷工中、高级技工培训班，共有6位职工获得市技术操作能手，8位职工获得高级技工，2位职工获得慈溪市“首席工人”称号。同时，注重高科技人才的培养，建立博士后工作站，截至目前已顺利出站4位博士后，提升了技术人员的科研能力。
　　实施发展促进工程，汇聚企业“双强争先”的强大合力。该公司开展“我为企业献一策”、海通发展“金点子”征集等活动，征集到300多条建议和56个“金点子”。公司党委牵头成立了攻关小组，由党员骨干带头攻坚克难，由公司主持的国家“十二五”首批863计划课题“食品高效节能干燥装备开发与新技术研究”成功获科技部立项；有7个国内外智力引进项目获得资助，3个课题顺利通过验收；“典型果蔬加工贮藏过程护色关键技术研究和应用”项目首获宁波市科技进步一等奖；9篇论文在国内外著名食品类学术刊物上发表，新获国家授权发明专利4项。　　
　　实施和谐创建工程，提升企业“双强争先”的社会形象。该公司党委把关爱员工放在重要位置，牵头落实完善福利体系，创建文体活动场所、职工书屋，安排员工的生活设施配套，定期组织广大员工外出考察、疗休养，帮助职工解决生产生活中的实际困难。该公司内部以大股东出资为主，成立1000万元的职工基金会，为职工化解在工作、生活中遇到的各种风险提供保障。全力打造信用企业，公司被评为2010年度中国质量诚信企业。