记者昨日从市卫生局获悉，作为我市医改的一项重点工作，市发改委会同市卫生局等有关单位，编制了我市基层医疗卫生队伍建设规划。该规划提出，到明年，实现全市平均每家社区卫生服务中心（乡镇卫生院）拥有全科医生和社区护士各３名以上。

　　到明年，培养招聘上千名基层医生

　　平均每家社区卫生服务中心（乡镇卫生院）拥有全科医生和社区护士各３名以上

　　根据规划，我市将实施基层卫技人员招聘计划，到明年，全市社区卫生服务机构（乡镇卫生院）累计招聘执业（助理）医师及高校医学类毕业生１０００名以上。继续实施定向培养农村社区医生工作，计划今年定向培养３５名以上，明年３０名以上。

　　我市基层医疗卫生队伍建设规划的目标是：到２０１２年，实现全市平均每家社区卫生服务中心（乡镇卫生院）拥有全科医生和社区护士各３名以上；到２０２０年，逐步建立有宁波特色的基层医疗卫生队伍建设制度，培养一批下得去、用得好、留得住的全科医生，努力促进人人享有基本医疗卫生服务目标的实现。

　　全科医生岗位培训率在85%以上

　　明年起新进入基层从事临床工作的医学类毕业生，必须参加全科方向的培训

　　根据省里统一部署，我市将通过多种渠道，引导新进和在职的城乡社区卫生服务机构（乡镇卫生院）的临床医学毕业生，实施全科方向的住院医师规范化培训，培训时间为３年，其中临床实践基地培训２年，社区实践基地培训１年。

　　自明年起，新进入城乡社区卫生服务机构（乡镇卫生院）从事临床工作的医学类毕业生，必须参加全科方向的住院医师规范化培训。对已在城乡社区卫生服务机构（乡镇卫生院）工作而未取得全科医生岗位培训合格证书或全科医师规范化培训合格证书（全科方向）的执业（助理）医师，继续实施全科医生岗位培训，３年内计划通过全科医生岗位培训途径，培养全科医生１２００名以上。全科医生必须每年参加继续医学教育，每年的全科医学继续教育情况，将作为申报高级专业技术资格的必备条件。根据规划要求，每家城乡社区卫生服务机构全科医生岗位培训率在８５％以上，其他各类卫技人员和管理人员综合培训率在９０％以上。

　　继续实施基层卫技人员素质提升工程。对社区卫生服务机构（乡镇卫生院）的医护人员、公卫人员、医技人员、管理人员和乡村医生定期进行全员岗位培训，３年内各类人员综合培训率达９０％以上。社区卫生服务机构（乡镇卫生院）以新进人员为主，每年派出不少于５％的卫技人员到二级以上综合性医院进修半年以上。

　　公立医院牵手基层

　　计划实行县域内卫生人才统筹使用、统一调配

　　鼓励城市高水平退休卫技人员到基层服务

　　我市计划实行县域内卫生人才统筹使用、统一调配。今后，县级医院每年安排一定数量的人员到社区卫生服务机构（乡镇卫生院）服务，社区卫生服务机构（乡镇卫生院）每年派出一定数量的人员到县级医院进行工作交流，以调动卫生技术人员积极性，提升社区卫生服务机构（乡镇卫生院）的服务能力。

　　我市还将实施“公立医院牵手基层行动”，进一步强化城市综合性医院对口支援农村和社区工作。基层医疗卫生机构人员将通过到城市大医院进修、参加住院医师规范化培训等方式，不断提高医疗水平。城市医生在晋升主治医师或副主任医师职称前，要到基层服务。城市业务水平较高、身体状况较好的退休卫生专业技术人员，鼓励其到基层医疗卫生机构开展医疗卫生服务。宁波晚报记者 叶海英