鄞州新闻网讯(记者应科苗通讯员施闰闰)昨天上午9时，邱隘镇劳动监察中队调解室内，工作人员俞亚国正在调解一起劳资纠纷：一职工在合同期内辞职，要求企业按工作月数支付年终奖分成，但企业不同意，还要求职工承担违约损失。经40分钟调解，这一纠纷得到圆满解决。

　　翻开俞亚国的劳动投诉登记册，上星期，他共受理劳资纠纷2起，工伤纠纷1起。“投诉的案子少了，调解难度也小了。”俞亚国说。

　　今年上半年，该镇共受理劳资纠纷230起，比去年同期下降三成以上。且全镇未发生一起重大劳资纠纷，未发生一起因老板逃逸、企业倒闭带来的10人以上欠薪事件。

　　企业越来越多，务工人员逐年递增，为什么劳资纠纷反大幅下降？“关键在于实行劳动保障网格化监管。”区长助理、邱隘镇党委书记卓开成说。

　　2007年7月，邱隘镇成立劳资纠纷调解办公室，当年11月，成立劳动监察中队。2009年初，成立区劳动仲裁邱隘派出庭，并推出了劳动监管网格化管理。劳动监察中队设5名专职劳动监察员，各村、社区配备1名以上劳动协管员。监察员定期到村、社区，督促企业依法规范用工。此外，每半年开展一次集中用工大排查，每季度到基层开展劳动用工培训，企业老总参加学习。

　　虽说办公室的调解员轻松了，但在基层走访的劳动用工监察员、协管员并不轻松。企业和职工有没有签订正规劳动合同？有没有按时缴纳社会保险？有没有超时加班？工资是否按月发清？一旦发现企业违规，及时督促纠正。去年，该镇还创新推出了出租厂房房东管房客的管理模式。

　　除了督促企业遵守劳动法，劳动监察员还负责帮助企业完善用工管理。对职工的不合理要求，耐心解释；对扰乱用工市场的“帮忙队”，则严厉打击。

　　目前，邱隘劳动用工监管网现已覆盖所有村、社区，上到年产值10多亿元的骨干企业，下到二三十名员工的小工厂，都得接受用工监管。“企业、职工按章办事，劳资纠纷自然逐年减少。”俞亚国说。