你们公司女性员工多吗？近日，一位从事HR(人力资源)工作多年的70后在本地论坛发帖，说了一件被“雷”到的事情：一名90后员工因公司年轻女性太少而离职。

　　离职只因女生少

　　“两天一夜2011”发帖说了事情的始末：公司去年年底来了位1991年出生的男同事小陈，在公司里做售后服务，按他的年龄和学历，公司给的工资待遇还算不错，而且还可以学技术累积经验，对刚进入社会的他来说是可以做下去的。

　　然而，前阵子小陈突然来我这里提出辞职，原因是说公司里女生太少，而工作之余接触社会的范围太局限，感情方面一直是空白，因此他要找一个女生多的工厂去上班。希望能在工作之余，找到属于自己的另一半，早日把女朋友带回家去宽慰父母。

　　虽然“两天一夜2011”第一次听到这种辞职理由，被“雷”得不轻，但还是尊重小陈的选择。这几天招了新的职员顶替小陈的岗位，才发现小陈把公司之前配备给他的VIP邮箱密码改掉了，折腾了好几天还是联系不上小陈。后来几经辗转把密码改回来，幸好没出现什么损失。

　　“两天一夜2011”的遭遇，引起不少同行共鸣。网友“苹果控件”跟帖：“我在上个月也遇到个90后，因为工厂漂亮的女生太少了，地方又在乡下，谈恋爱的机会都没有，离职。”同为HR的“dudu23188”对此表示很淡定：正常啦，我做HR的，也有人离职是这样的原因。

　　专家：企业需宽容对待90后诉求

　　近年来，90后群体逐渐加入宁波劳务市场的阵容。不少从事HR的招聘人员形容90后员工像条游鱼一样，既难管理，又存在着高离职率。宁波知名企业内训师、宁波正业咨询有限公司创始人张怡认为，要缓解90后职员高离职率的问题，有必要对90后群体抱以宽容的态度，满足他们的职业诉求。

　　张怡分析说，社会的快速发展可能带来90后职业诉求的改变，这是和70后、80后的典型区别：“找女友比找工作重要，其实不难理解。”

　　据有关机构调查分析显示，90后的职业价值观多数体现为三个方面：工作要有成就感，精神层面获得满足；要和喜欢的同事在一起，有好的工作氛围；住宿、业余活动、休闲方式等要求更为丰富。“因公司年轻女性太少”而离职，正是90后一种对人际交往的职业诉求。

　　张怡建议，虽然现今90后还不是工作的主流人群，但企业应该主动应对90后员工的价值观体系变化，以宽容的态度接受90后职员，切勿用有色眼光去看待90后的个性差异。尽量给90后员工创造适合的职业空间，让90后群体在工作岗位上慢慢锻炼成长。

　　宁波晚报记者 罗湘波