在鄞州，和谐企业是块金字招牌。
　　在和谐企业里，企业、职工、社会三者利益协调均衡，不仅是“利益共同体”，更是“命运共同体”。
　　“我在这里工作12年了，这里就是我的家。”宁波伊司达集团有限公司企管部薪酬主管田群说，“公司给我提供了发展平台，如果再让我选择一次的话，我还是会选择‘伊司达’。”1999年，田群从湖南老家来到“伊司达”，从缝纫工做起，先后担任过缝纫班组长、车间统计员、洁具公司质量部检验员，她见证了公司在善待员工、保障员工合法权益方面作出的努力。
　　“维护职工利益，就是维护公司自身利益。”公司相关负责人说。
　　“伊司达”位于古林镇，有820名员工，100%签订了劳动合同，五项社保100%应保尽保，新员工100%能参加上岗健康体检及上岗安全培训。
　　在“伊司达”，外来员工占到70%以上。近年来，长三角地区频发的“用工荒”在这家企业并未出现，这要归功于企业建立了和谐的劳资关系：为激励一线员工，推出了星级员工评定制度，对经培训考核通过的一星级、二星级和三星级员工，加发星级津贴；实施了以七分奖励加三分惩罚为内容的员工奖罚条例，设立工龄奖、忠诚奖、功绩奖等奖项，进一步改善优秀员工待遇；工龄满10年员工，享受一次“港澳游”……
　　除了为员工提供良好的薪资待遇外，企业还增设了众多有利于员工身心健康的设施，如敞亮的餐厅、阅览室、篮球场、健身房、棋牌室、小球馆等。此外，员工免费体检制度化、集体生日聚会以及一年一度的浙江山川春光游、消防技能大赛、春节年夜饭……让员工有了家的感觉。
　　企业还积极回报社会，设立了1000万元的 “伊司达慈善扶贫基金”，在湖南、广西、江西、贵州建了4所希望小学。
　　去年底，“伊司达”被评为浙江省和谐企业创建先进单位。
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　　去年，宁波在全国率先实施了和谐企业评价激励机制，企业是否和谐，与企业家评优、企业信贷、享受土地优惠政策直接挂钩。（下转第3版②）