设在宁波十五中学实验校区的笔试现场。

　　9月3日上午9:00，2011年宁波市联合竞争性选拔干部笔试开考。市委管理领导职位和市直单位跨部门竞争上岗考场设在市十五中学实验校区，11个县（市）区分别设置分考点。市、县两级1310名考生参加43个领导职位的角逐。

　　领导干部竞争性选拔考试，自然不同于一般的公务员考试。那么此次笔试在考题设计上会有怎样的不同，背后又反映出怎样的干部用人导向？

　　换届年

　　领导干部如何开局收尾

　　“这次考试，选拔的不是一般的公务员，而是领导干部。”现场一位负责人说，考题的设计更注重能力素质，侧重考察考生大局观念、领导能力、沟通艺术、应急处理等方面的综合素质。

　　干部队伍新陈代谢、领导班子新老交替是正常现象，但对干部个体而言，如何传好“接力棒”是个不小的考验。此次考试就涉及开局与收尾的问题。

　　比如有一题目：有些领导干部离任时，“拍拍屁股”走人，把棘手的难题难事统统留给了下一任；而也有新任的领导干部，不顾实际情况，喜好创“新绩”。题目就问，假如你是新任或即将离任的领导干部，你如何开好局、收好尾？

　　今年是换届年，省、市、县、乡四级党委自下而上进行集中换届，地方各级人大、政府和政协也将进行换届工作。毫无疑问，许多领导干部面临“进退留转”的考验。在此背景下，设置此类考题，别具深意。

　　论述题

　　5000万与民营企业发展

　　关于此次考试难度，记者随机询问的考生中多半认为比较适中，没有怪题、偏题，而且试题与宁波的实际结合得非常紧。

　　其中一道论述题，就谈到宁波乃至浙江的民营企业，在临近5000万元产值时，遇到了成长的困惑。５０００万元成了中小民营企业发展壮大比较明显的分水岭。那么如何帮助企业转型升级？考题要求考生进行思考和论述。字数800字，相当于一篇高考作文。

　　除此之外，“基层如何加强和创新社会管理”、“问政于民”、“六个加快”、“三思三创”等时政热点和民生问题、突发事件的处理等在试题中都有所反映。

　　一位报考团市委副书记职位的考生说：“试题内容非常丰富，只有那些具有相当工作经验和领导能力的人，才能真正做好题。”

　　专业题

　　只有干得好才能考得好

　　据悉，本次考试针对总工程师、总会计师等职位，还设计了专业试题。

　　这次竞争性选拔突出“能岗相适”和“德才兼备”的要求，设计专业试题也是出于这个考虑。

　　一位考生对记者说：“这样的考题对于没有专业背景的人来说，确实有些棘手。考题有着非常强的针对性。”

　　“题目设计上突出了‘干什么、考什么’。一场笔试下来，就是要确保能让‘干得好的考得好’，真正体现凭实力竞争，让真才胜出。”

　　记者 张昊 文/摄