封闭的考场，不时有巡视和巡考人员从窗外走过。昨日上午９：００－１１：３０，宁波十五中学实验校区弥漫着类似高考般的紧张气氛。

　　作为我市联合竞争性选拔干部首轮笔试，昨日有１３１０名特殊考生赶考，向４３个领导职位发起第一轮冲刺。

　　通过笔试后，入围考生将进入资格复审和面试环节，面试按干部管理权限分级组织实施，时间安排在９月中旬。

　　考题结合实际问计民生

　　干部选拔考试到底是考什么，怎么考？

　　据介绍，试卷在题目上遵循“干什么，考什么”的原则。共有8套试卷，市委管理领导职位一套、县（市）区委管理领导职位和市直单位跨部门竞争上岗职位一套、另有6套专业题。

　　两个半小时，考生要做５道主观题，最后一题要求８００字以上。

　　１１点左右，才有考生陆续出来。

　　“这次考试难度适中，没有偏题、怪题，基本上都能答上来”；“专业题目设计灵活，与实际紧密结合”；“不难，但没有‘学过、管过、干过’，就比较难回答”……

　　综合一些考生的说法，除了专业题目，这次的考题有几个明显的特点：

　　胡锦涛总书记“七一”讲话中强调的“人民至上”、“三问于民”等思想，在考题中都有涉及；

　　“六个加快”、“社会管理创新”等市委、市政府推进的重点工作，群众关心关注的焦点问题是这次考试的热点；

　　考生大局观念、领导能力、沟通艺术和应急能力等综合能力则被侧重考察。

　　答题掂量自己实践经验

　　张先生是８０后，此次报考职位是团市委副书记。

　　他印象最深的一道题目是：如何读有字之书和无字之书？

　　“我对这道题目，从三个方面回答：有字之书是针对一个干部在理论方面的学习，人的一生有限，要多学习基础理论知识和经典理论知识；无字之书是在实践方面要不断学习，要走出去，就是要下基层、贴近群众；最后，要把理论和实践相结合，把平时所学和宁波的实际情况结合起来。”

　　还有一位考生报考职位是信访局副局长。

　　他告诉记者，“5000万现象”一题让他印象深刻。“我对这道题目，大概是这样分析的：从最近几年宁波企业成长规律看，５０００万元是这些中小企业的门槛，一旦跨越企业大多进入了快速发展阶段，相反则徘徊不前。‘5000万现象’，既有企业经营者的思想观念问题，又有企业发展的路径问题，也有创业服务的环境问题。”

　　一名报考宁波城市职业技术学院副院长职位的考生认为，整个试卷都是没有标准答案的，千名考生就会有百千个答案。 记者 罗湘波