中国宁波网2月27日讯(记者 陈章升 通讯员 吴小玲)记者获悉，为应对节后用工高峰，宁波市人力社保部门未雨绸缪提前部署，向内搭实招聘信息交流平台，向外拓展劳务合作校企对接平台。节后相关数据显示，宁波市“内外”两个平台的搭建对于缓解节后部分企业出现的结构性“招工难”成效显著。

　　宁波市第二期企业春季用工需求调查结果显示，春节后，宁波市招工人数增加，员工工资上升，多半企业预计招工仍有缺口。其中，今年春季新入招员工的平均工资为2450元，比去年同期上涨244元，其中有168家企业选择上涨工资，占调查总数的74.34%。

　　向内搭实招聘信息交流平台

　　据介绍，春节后，宁波市人力资源市场岗位数和求职人数都大幅上涨，呈现供需两旺的态势。统计数据显示，1月29日至2月12日，宁波市各级人力资源市场提供招聘岗位278927个，服务招聘企业12118家，进场求职人员149733人，整体求人倍率(岗位数与求职数之比)1.86，较去年同期下降0.47，供需状况较去年有所缓和。其中，宁波市各级人力资源市场共举办洽谈会59场，提供岗位24.03万个次，进场人数共14.71余万人次，同比分别增加31.11%、41.18%、47.27%。

　　节后一段时期，通过洽谈会求职的方式更受求职者青睐，密集举办洽谈会效果明显。

　　向外拓展劳务合作校企对接平台

　　从1月27日(农历正月初五)起，全市各级就业管理服务机构共组织企业100家分赴省内的浙江丽水、云和、松阳，省外的湘西保靖，安徽宿州、朱仙，河南郑州、周口及四川广元、苍溪等地开展劳动合作校企对接活动，共计带去岗位9126个次，达成就业意向2321人，其中300多人已启程赴甬。同时，全市各级就业服务机构还积极与各地共计38所职高、技工院校进行校企对接。

　　为降低招聘成本，宁波市就业管理服务局联合山西省长治市就业管理服务中心在1月29日、2月4日、2月5日长治市举办的“新春招聘会”上，发布宁波市部分企业的招聘信息，并根据招聘信息办理代招手续，目前已发出共计79家企业、10451个就业岗位的招聘资料。

　　此外，为更好地提高劳务合作校企对接工作的针对性和实效性。宁波市人力社保部门还将5000份《宁波市校企合作部分学校信息汇编》手册分发至企业，其中收集了17个省(市)自治区331家职技院校的信息，方便企业及时与校方取得联系。