林克宇 宁波市经济和信息化委员会主任、党工委书记

　　公务员现有队伍中还存在庸、懒、散和精神懈怠的情况，影响了党执政的水平和效率及在广大人民群众中的形象，建议在我市市级机关试行公务员考核的“后列培训制”。具体办法为对核定编制的市级各机关单位，每年年终考核排名后１％－５％的公务员，考评等级统一定为“基本称职”，工资正常发放，奖金减半发放，同时进行统一的党校或行政学院集中培训，人事关系暂时不变。培训期满由培训单位对学员进行测评，得分前９５％者，可由各输送单位重新洗牌挑选，剩余的５％继续培训三个月至半年，挑选完毕后人事关系也调整到选用（或培训）单位。这其中，制定科学合理的考核测评指标体系至关重要，可以组织、人社、用人单位等部门在充分考虑“德、能、勤、绩、廉”的基础上，根据对公务员工作了解熟悉程度分层测评，并对不同类型的人员设置不同的打分权重。